昨天，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行，1200多家用人单位提供近3万个就业岗位。小许把自己的网游“战绩”写进了简历里，一家科技公司的HR相中了小许对网络游戏的痴迷，他们认为小许的简历在个人兴趣特长方面突出得很到位，“有兴趣，有特长，这样的简历显然更容易让用人单位注意到。”(10月30日《扬子晚报》
时下大学生求职，不少精心制作简历，彩色印刷、华美封面等，其实这是没有必要的。因为用人单位要招聘的是人才，不是选美，他们大都对华美简历持否定态度，而对大学生求职者的特长却非常关注，有特长的大学生被聘用的可能性要高很多。
“特长简历”有助求职。资料显示，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子求职简历，其中平平常常，千篇一律的简历浏览者浏览不到半分钟就被删除。只有那些设计独具匠心，精细巧妙的“特长简历”，才会使招聘者眼前一亮引起浏览兴趣。有人力资源的负责人说，在求职网申的过程中，企业面对几千几万份简历，面试官肯定不会一一过目。可是，很多大学毕业生不知如此，盲目地递交着求职简历，出现石沉大海的现象也就自然而然了。
求职简历“突出”特长是个好点子。重庆大学小吴一投一个准的求职“特长简历”，给了人不少启示。小吴的简历只有一页，总共768个字，通过了华为、腾讯等全国著名公司的求职简历关。她投出一份简历之前，都要“投企所好”，仔细对照所投企业职位要求做出修改，有侧重地“突出”自己的“特长能力”。
别让特长“淹没”在求职简历中，为此，不妨在如下几个方面多做“文章”。一是特长要有针对性，要了解企业所需人才的特点，把自己对企业有用的或有关联的特长写上去。
二是特长要写最突出的，要是大部分人所不具备的能力，并且对本职工作有很大帮助的特长，以凸显自己的求职优势。三是填写自己的特长要详细，比如，求职者说自己会乐器时就要写清楚会什么乐器，说擅长写作时就要写清楚会新闻还是言论等等。
当然，大学生要找到自己称心如意的工作，还需要自己有清晰的职业规划，在向企业投递“特长简历”时，一定要确定好自己的求职方向，万万不可举棋不定模棱两可。
