单独二孩”政策的出台，让原本就面临就业“性别门槛”的女大学生，更加陷入了“雪上加霜”的境地。
据山东广播频道《直播山东》报道，在烟台高校毕业生招聘会上，有的企业甚至向女大学生提出“单位员工不允许生二胎”的要求。在招聘会现场，记者发现几乎超过半数岗位都标注有“男生优先”，其中不少岗位只要男生。除了许多高强度岗位不适合女生以外，“生育负担”成为企业放弃女生的主要原因。北京一家调查机构数据显示，有92%的女生在就业中遇到过“性别歧视”。
昨天上午，记者来到烟台市人才招聘市场，发现许多大企业更加注重员工的能力，对女性员工生育问题关注较少。相反一些中小企业则十分重视这一点。一家培训机构的招聘人员告诉记者，女性员工不仅是休产假影响工作，而且这期间工资保险单位都要正常发放，而且小公司人手短缺为了弥补空缺可能还要临时招人，提高了人力成本。
在记者的调查中，烟台符合政策的单独家庭，有六成有要二胎的意愿，可见待具体政策一出，烟台市势必将有大批女性进入“怀孕期”，意味着有大批女员工要休“产假”，这对企业来说无疑是一个不小的负担。
有社会学家指出，国家应该针对女性就业问题为“单独二孩”出台配套政策，像在二胎的生育保险上减轻企业的负担，或者对于招聘女员工的企业给予一定优惠，通过制度上的完善让企业愿意招聘女员工。
