“突然接到电话，没什么心理准备，感觉很慌。”明年就毕业的莹莹很沮丧，昨日，她接到了招聘单位的电话，由于太过紧张，回答对方的问题时特别慌乱，“对我肯定不满意，很快就挂电话了。”现在正值求职旺季，很多大学生可能都会遇到跟莹莹同样的困惑——电话求职怎样才能提高成功率？
莹莹应聘的是合肥一家印刷企业的会计一职，昨日下午，正在外面与朋友逛街的她接到了招聘单位打来的电话，在电话中，对方针对她的专业提出了一些问题，没遇到过电话招聘的莹莹顿时慌了阵脚，回答问题时磕磕绊绊，错过了这个求职机会。
“电话求职分为两个方面：一是招聘方收到简历打电话给求职者；二是求职者看到招聘信息主动打给招聘方。”安徽省劳动就业服务局的同志介绍说，不管是哪种电话求职，都讲究一定的技巧。求职者的简历信息一定要真实，因为招聘方既然打电话，一定是有针对性地进行人才筛选，“比如对方问一些专业术语，求职者连听都没听过，肯定会被淘汰”，如果求职者应聘的是培训方面的行政工作，对方如问及培训的相关知识，求职者如果能针对提问自信地说出设想的培训方案、培训目标、培训人群等等，招聘方会对求职者更加有兴趣。
一个安静的环境同样很重要。如果主动打给招聘方，一定要选择一个相对安静的通话环境，语气谦虚有礼貌，语速放慢一些。“嘈杂的环境会导致你听不清对方说话，如果一再要求对方重复问题，对方会认为求职者不够认真，不尊重这次招聘。”
此外，通话时间也必须掌握好。如果主动打给招聘方，一定不要在临下班时间或午休的时候打电话。如果招聘方打电话给求职者，在结束时表示“几天后有消息会再联系你”，求职者就不宜打破沙锅问到底，可以在约定的时间内打过去礼貌询问，或者等待消息。
