日前，国内最大最专业的高端人才招聘平台硕博招聘网，对其站内3000名女性会员发起了“‘27岁定律’带给职业女性的影响知多少”的调研，参与调研的会员均为27岁以上、工作5年以上，从事高薪职业的职场精英。调研显示：“27岁定律”带给职场女性的影响主要表现在4种危机、困扰加剧：
1、目前还是单身的职场女性，遭遇大龄剩女危机：工作太忙，接触面窄，没时间考虑感情问题；
2、有了情感归属的职场女性又会面临工作与家庭的种种冲突，例如：结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期；丈夫希望妻子在家做全职主妇，可是脱离社会的危机感让职场女性难以抉择；职场打拼付出太多精力，影响了女性在家庭中的角色，因此导致家庭失和；
3、事业发展陷入瓶颈，亟需突破；
4、生理和心理的状态不断下滑，需要调节。
何为“27岁定律”？是指：人从27岁开始，推理能力、空间想象力、认知能力、思维速度……都开始呈现衰退态势。这个定律在职场女性身上表现的尤为彻底。这个定律是否可以打破呢？职场上很多成功的女性为我们做了最有力的证明:女人完全可以打破27岁定律，并活的更加精彩！
硕博招聘网访谈了10位年龄在35-40岁之间，在各自领域做得颇有成就的女性高管，总结出针对“27岁定律”的几大对策：
首先，要先看清楚现实是什么，再想清楚自己最想要的是什么。成功需要付出，人生需要取舍，不可能面面俱到。目前在一家传媒集团任职副总的段女士讲述她5年前，毅然扔下只有2岁的小女儿，去英国深造的经历，失去了很多，但是也打破了职业瓶颈，实现了自己的职业发展梦想。
其次，很多事情不是个人可以控制的，但是有很多事情只要自己去做就可以改变。比如，保持一个健康的身体，拥有一副平和的心态。参与访谈的张女士是刚刚度过了39岁的生日，但是看上去只有三十出头的样子，她传授的青春经验就是：多走路，多喝水，尽量早睡，遇事不急不躁。
再次，要善于运用女性的天赋：以柔克刚。当工作或者生活中产生矛盾的时候，尽量用柔和的方式去解决。处理问题的时候，先想想目的是什么，用什么方法能最有效的达到目的，学会换位思考。从事15年人力资源管理的张女士透露，这个方式是她在30岁那年才懂得的，在生活和工作中百试不爽。无论是丈夫还是老板或者同事，都愿意面对一个笑靥如花，温婉柔和的女人，而不是一个“猛张飞”似的女人。
至于情感问题，受访的几位女高管一致表示：这不是困扰，也不是危机，只是缘分没到而已。几位也都给出建议：说到底还是心态最重要。一边好好呵护自己，做好自己的事情，一边要保持一个开放的心态，不要放过任何有可能遇见好男人的机会。
女性在职场中的发展会承受更大的压力，也会有更多的挑战，但是机遇也越来越多。女性的细腻、柔韧、亲和等特点为她们赢取了越来越多的发展机遇。27岁的女性，少了青涩，多了经验，最缺平和。填补了这一不足后，女性在职场上的发展颇令人期待。
