第六届全球人力资源胜任力调研结果发布：在过去的15年，男性HR从业者数量从70%降到38%，而女性人数从30%增长至62%。
调研报告指出，HR专业人员的个人特征还呈现出：HR专业人员受教育程度越来越高；HR专业人员更大程度上成为提供专业意见的人。过去5年，与HR专家相比，HR多面手的比例从49%降至40%。招聘领域专业化的增强，表明人才和人力资本受到更多关注。
相关人士表示，在过去5年里，全球范围内企业组织面临了前所未有的不确定性：增长乏力、债务上升、政府难以解决就业，云技术和社交网络改变了信息传播和沟通的方式……与此同时，组织对HR管理者的战略参与和工作价值提出了更高的要求，所有的这些都对人力资源管理者提出了新的胜任力要求。
