学护理的找不到合适的工作，医院招不到合适的人才，供给矛盾，让很多人产生疑惑：中国护士究竟缺不缺？答案是肯定的，缺，而且缺的很严重。
根据根据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪威，每千人拥有护士数量达17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日本分别为9.8人和11.49人。相比之下，我国每千人口护士数仅为2.36人。以此推算，我国目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。
薪酬不平衡使得离职率高
就徐州地区而言，有编制的护士，和无编制的护士，薪酬差距可以达到2~3倍！
公立和社区医院的薪酬不平衡，让越来越多的人转行或是转岗。有能力的都往大医院去了，而社区小医院留下的都是没关系的人。病人少，收入少，自然而言薪资就低。当薪资低到一定程度的时候，就会引发人才流失。这是个恶性循环。
护理人员配置少导致紧缺
护理人员的配置不足也是造成护理队伍不稳定的原因之一。打个比方，一个科室，按规定配备9个护士，却实际在岗11人，那即使有2人离职，剩下的人仍可以维持正常工作。可是，目前绝大多数医院护士配置都是能少就少的标准。一个社区医院只有3~4人，本身工作量就大，如果再有人离职，那必然会有很大影响。
2014年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。部分医院三年护理人员总流失率高达20%。护理人员的大量流失，不仅影响了护理质量和患者满意度，而且加重了其他护理人员的工作负荷。
