在准备你的申请时应告知对方你将打电话垂询结果。一般来说你应当在求职信中写下这个伏笔。譬如“如方便我将在四月十九日给您去电话。”这样四月十九日的电话便是顺理成章的了，对方也不会觉得太唐突。电话的目的应当和你的求职策略相统一即得到招聘公司的面试机会。寄出简历后一个星期打这个电话比较适宜。这样可以给对方以时间阅读你的材料并准备你的面试。
打电话本身并不能说明你太过急切，但是你的声音是能够表达你的感受的。你可以听起来很急切也可以听起来只是很关切。招聘的目的在于雇佣到合格的人而不是一纸简历。精神与物质的结合才是你希望招聘公司看到，感受到的。尽管在这世纪之交的时刻Email已经成为了现代社会的交流宠物，但是它仍然只是一串缺乏生命的数字。记住电话交流将给你以机会尽展你的人性魅力。
另外问自己这样的问题：什么是对我及对方人事经理最重要的问题？有了答案后一定不要在交谈中走题。
有些朋友会问如果招聘广告中提到“电话垂询恕不接待”怎么办，如果招聘公司在广告中如此说那么千万别自找没趣哟。
但是和生活中所有的事一样，例外总是有的。我曾经出于被直接红牌警告的忧虑严格遵守“电话垂询恕不接待。”。直到有一天我碰到一位人事经理，他说之所以他要在所有广告上等那么一条是想看看有什么样的求职者有主动性，什么样的求职者只是被动遵守。他告诉我他会收到很多的简历及求职申请，“但大多数的求职者只是想要一份工作，那些对我的公司感兴趣的求职者不会被那么一条文字阻拦住的。”很多求职者会找寻其他方式与意向中的公司联系，成功者的关键是他们联系的方式一般都很礼貌，很专业。
有一个最重要的原因，公司刊登“电话垂询恕不接待。”是大部分人事不愿意自己的时间被白白浪费。我们一般都很繁忙所以时间是很宝贵的。同一位经理告诉我他最不能容忍的是迫不及待的求职者占用他的时间以求得到一份职位――任何职位。“但是如果任何人愿意告诉我他或她如何能使我的企业进一步发展，我总是有空闲时间的。”他说。以下是些小诀窍：
1.电话要言简意赅，点到即至，千万不要太长。
2.被告知获得面试后，千万不要再打电话确定面试。你只需要按时到达。多余的电话会给你带来又一次被拒绝的机会。而面试将给你一个最好的展示自己的机会。
