首先我再次声明，川叔真的不是HR，而只是个部门小头目，所以这并不是专业帖，而只是个人经验而已。
前阶段手下有一个文员离职，所以一直希望招一个新人来，其实要求不高，但是也不可能是很随便的标准，希望至少有一年左右的行业经验，有一定的策划能力，懂得新媒体技术。
刚好公司的HR最近都在忙，我就在一些论坛里尝试发了几个帖子，想着考验一下人品，也许能遇到合适的。
因为写的很清楚，希望最好是有行业经验，以及新媒体方面的要求，这其实就已经圈定了范围，不是圈内的人或许会不太容易进来。
但是很多才毕业的大学生或许都本着“也许瞎猫可以碰到死耗子”的原则，所以还是隔三差五的往我的信箱里塞简历。
简历看的多了也就看出来一些小问题，因为我不是专门的人力资源的人，所以也不知道这些东西是不是全对，如果有说的不对的地方，希望HR们不要骂我是误人子弟。
1.其实你的相片不能为你加分！
很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照，坦白说别的公司会如何看待这事儿我不知道，但是至少从我个人的角度来说，你的自拍照真的不太能为你加分，尤其是偏非主流以及各种P图后的照片，它或许并不能给你换来一个机会。
2.如果你已经工作了一两年，简历请倒序。
字面的意思就是，你简历除了个人信息之外，工作经验部分应该是先从最近的工作倒序写起，直到你大学毕业，这样方便别人一目了然的看到你从现在到以前的一个工作路径和发展脉络。
这里面会有一个小的门道，那就是所谓的“工作业绩”，你并不需要花很多字数去介绍你上一家单位是什么样的企业，如果面试的人感兴趣他可以求教于百度，你需要花心思的是用概括干练的语言描述你在上一家所从事的工作职责以及取得的成果。
坦白说，这里面或许多少都会有一些水分以及夸大，但是川叔非常建议你，你最好根据你面试的工作去适当调整你的结果导向，这样你会更容易收到面试通知。比如你在上一家做的职位可能是偏市场方面的，但是你要应聘偏文员的岗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成绩，之后再附带写你的执行能力以及其他。
因为这涉及到一个岗位匹配度的问题，也是扫简历第一眼的直观印象，我这里需要一个写字的，你在简历里描述你画画多牛，得了多少奖，你觉得有意义么？你如果让我知道你写的文章也不错，而且你还会画画，那我会觉得，你还不错哦！还有点样样精通的感觉。
或许有人会问，那要如何写的概括又简明，简单来说就是少说废话，突出成果，比如你是市场专员来应聘这个岗位，那请尽量省略什么你人缘多好，你帮老板买咖啡这种事儿，而是先把着眼点放在写字这方面，比如：入职半年内，先后参与策划执行五场大型的对外活动，先后撰写活动报道15篇，软文及相关访谈30余篇，受到集团领导高度认可的同时，文章被几大官方网站转载并推送首页。【我自己写的好渣啊~~总之大家明白这个意思就好了~~害羞跑走~~】
3.诚意很重要，打动我的或许是你的自我评价
我看到有帖子说，有些HR根本懒得看自我评价，可能因为我自己写文字，所以我还满容易被文字轻易打动的，很多时候我收到简历只是因为标题很真诚，就是那种类似神马“非常期待能有一次面试机会”这种，当然很多时候点进去你会真心失望。
因为不但简历是特别“市场化”有点驴唇不对马嘴的东西，甚至连自我评价都写的十分制式化。
可能看到这里你会说，你不知道现在大学生找工作有多难，我们都是拿一份简历上百家的发。
其实川叔也想说，或许正是这样，所以你得到的机会才更少。
一份简历肯定不是一个包治百病的良药，不可能有那么多适应性。
每个人的从业经历和所学专业或许并不支持你的岗位匹配度，那这个时候自我评价就是一个极好博取同情分的手段。
比如我需要有新媒体营销经验，有行业经验，但是你没有，你是一个图书编辑，而且是少儿图书编辑，你的简历或许是制式的，里面写了你做了多少本少儿图书，你负责什么什么，那你的自我评价其实就是一个“你为什么来应聘这样一个和你不相符的职位的理由”。
