正值求职黄金季，求职者究竟需要投出多少份简历，才能找到一份工作呢？一家大型人力资源服务机构对1495名网络求职者进行了抽样调查，其中苏州、无锡、南京、上海等华东城市占比约四成。昨天正式发布的“简历投递行为习惯调查”显示，受访者中，通过招聘网站投递简历的占96%，其中分别有三成、两成在投出1-5份、6-10份后找到了一份工作。
昨天，该人力资源机构苏州市场总监史利鹏告诉记者，参与此次调查的网友中，男女比例各50%。其中，具有1-2年、3-4年、5-7年、8年以上工作经验的，分别占24%、16%、19%和26%，另有15%为在校生和应届毕业生。调查发现，通过招聘网站投递简历的受访者占比达96%，使用招聘网站移动客户端投递、更新简历的求职者，增长的趋势非常明显。
三成受访者表示，自己在投出1-5份简历后找到工作的；两成受访者表示，在投出6-10份简历后找到工作的。另外，有一成受访者表示，自己最近一次求职，是在海投100份以上才找到工作的。由此可见，“海投”并不能提高简历的回应率。据调查，6成受访者在简历投出后的3天内即收到了回复，但他们多具有3年以上工作经验。
史利鹏说，求职者关心的是，企业人事究竟是如何筛选成千上万份应聘简历的呢？调查数据显示，86%的企业人事在筛选简历时，首先看应聘者的工作经历，然后再搜索简历中和岗位匹配的关键字，接下来再看应聘者的个人技能。
调查中，超过3成的受访者反映，不知如何填写“自我评价”一栏。而调查发现，企业人事最想从简历上“自我评价”一栏看到的，是求职者对于招聘岗位了解和匹配程度。因此，自我评价”需充“分展示个人综合素质与特点，包括个人总结、技能、专长等等。调查发现，求职简历中的“工作经验”一栏是又一个难点。调查中，超过2成的受访者表示，自己不会填“工作经验”，可这一栏恰恰是企业人事所关注的。为此，工作经验”不能写成“个人编年史”，而应“突出自身具备解决哪些问题的能力，要摆出事实，证明自己解决过哪些问题，内容中要突出与应聘岗位要求相符的关键字等。
上门找工作，简历中要不要写明个人期望薪资呢？调查中，近5成受访者表示，会在简历上给出一个期望薪资范围，32%表示只写“面议”，仅9%表示会给出一个具体金额。“求职者如果认为“薪资”是“后话”，可以等到面试的时候再说，那就错了。那么，期望薪资一栏究竟该怎么填呢？”史利鹏建议，求职者不妨将目标企业进行分类，如果应聘的是知名的大公司，或是自己心仪的公司，可暂不标明薪资，这主要出于个人职业发展空间考虑，同时，这类企业员工薪酬福利体系比较完善。如果应聘的是“备选公司”，则建议求职者写明自己的薪资要求。
