最新的一项针对用人单位的调查显示，半数以上的招聘者计划在2016年上半年增聘人手。而信息通讯和互联网企业是招聘意向最强的两大行业。
从调查数据来看，12%，在2015年下半年选择保持现有员工人数的招聘者，今年转而开始增聘人手。71%的互联网、通讯、房地产企业，准备在开年后增加招聘计划。造成以上现象的主要原因有以下几点：
★公司的发展。随着互联网+的兴起，越来越多传统行业加入网站大军。新的业务，自然也带来更多的岗位需求。
★人才流动大。随着跳槽常态化，就业市场流动性日益增大。雇主也面临自家优秀人才被抢走的危险。
★优秀人才竞争激烈。储才，是招聘者在2016年重点处理的关键问题。淡季做市场，旺季做业务。在如今市场行情不甚理想的当下，企业将改革和增加效益的希望，寄托于高端管理人才。有此，也引发市场对优秀人才的竞争。
春节过后，是跳槽的集中期，也是企业揽才的黄金期。HR们应该早作准备，在年前将招聘计划罗列出来并选好合作专业招聘平台，这样，才不会在年后的辞职潮中，陷入用工荒。
