眼下已进入秋季求职应聘季，各种招聘会吸引了不少人。近日，有求职应聘者反映，一些招聘岗位的工资依然不透明，大多标注“面议”，让他们感到很疑惑。国家有关部门曾经明文规定，为了保护求职者利益，招聘企业的工资福利待遇等必须清楚地标注出来，不能使用“面议”。国家有明确规定，一些招聘企业为何拒不执行呢？
对为何喜欢工资面议，一家招聘企业负责人这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。
企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。一家招聘企业主管说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。
业内专业人士张慧杰认为，招聘企业上述两个理由看似合情合理，其实却存在诸多问题。一是对应聘者并不公平，特别是第一个理由。招聘企业只顾自己的利益，而把求职应聘者放在了一个被动的地位，显然是不公平的。第二个原因看似合理，其实却隐藏陷阱。有些企业为减少人力成本付出，就会在所谓的面试和短期考察后，对求职应聘者给予一个较低的评价。
