初涉职场的第一步必然要从求职开始，这既是你事业的开端，又是你的初次考验，能不能过关就要看你第一次的表现了。记住了，有8种表现是不太令人满意的。
一、不卑过亢型
应该认识到毕业后再学习的必要。不过有些大学生，尤其是某些名牌大学的学生，总以为理论水平绝对在一般人之上，甚至连考官都不放在眼里，洋洋得意，颐指气使，来应聘还总拿着一点救世主的架势，比较让考官讨厌——您厉害，那您就另谋高就吧？最后的结果无人愿意收留倒是真的。上帝力量很大，所以自己留天上了，他自身水平没人怀疑，不过就一个人，很孤独。
二、不亢过卑型
友善平易是非常让人舒服的，而且这种态度有着令人愉悦的亲和力，但不等于卑躬屈膝。很多大学生为了寻找到合适的工作，对考官阿谀奉承，甚至是无理要求都照单全收，而不提出任何异议。不要以为这样就会让考官对你另眼相看了，公司招人才，而不是招奴才。所以微笑面对考试，别一脸谄媚的假笑，因为没人会领你的情，做过了头叫人腻歪肉麻，得不偿失。
三、锱珠必争型
面对应聘，只要没有谈到签约的问题时候，最好别在言谈中过多地出现待遇的字眼。那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”更有某些毕业生连用工合同都没签，就不厌其烦地打听交通、午餐等等待遇问题，实在叫用人单位哭笑不得。
四、沉默寡言型
倒不是一问三不知，而是不喜欢和别人沟通。闷葫芦一样坐在考官面前，自然是得不到用人单位的青睐。如果测试表达能力的问题，就更不好了，为了避免以后的窘境，就尽快提高自己的交际能力。
五、谦虚自贱型
与前面的不亢过卑型不同，这类大学生非常喜欢用一个词：哪里哪里。很久以前就有人批评过中国的青年过于谦逊，由此而丢掉了很多的机会。由于我们文化背景的影响，所以让很多人还是放不开，不能够客观地评价自己的能力。这绝不是危言耸听，因为面子，因此依然停留在“不患人之不己知，患不知人也”含蓄蕴藉的风格，所以一定程度上制约了自己的发挥。但今天市场经济了，还是说自己不行的话，相信主考会问一句“不行你来干什么？”
六、夸夸其谈型
只说不练假把式。只会说不会做的大学生，实在是没什么必要来花钱养活。企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。大多数单位不需要说相声的，所以不必把嘴皮子练得太贫，因为任何的效益都不是凭空说出来的。
七、玩酷个性型
纯属自以为是的家伙。未来的社会可以说是“合作”的社会，由于知识经济的发展，知识爆炸，一个人的知识终有极限，不加强合作，是难以成功的。一些毕业生，恃才自傲，孤芳自赏，鄙薄他人，独来独往，如果不改变这种状态，是不能适应当今社会的。
八、狂贬同行型
这是所有最衰表现里最衰的了。没人会同情这类人，通过攻击别人来抬高自己永远都不是聪明的。总打小报告，说“这小子以前如何如何向领导送礼”诸如此类的话，那么除了让人觉得你只会关心不属于你该关心的外，也落不下什么好，相反还会招至别人的反感。背后使坏的总不那么磊落，不那么令人信服。
