又是一年招聘季，据银行业内部消息，最近各大银行都在大批招人。随着信息化技术的发展，全球各大企业对backoffice的数据员，分析员，初级财务等职位的需求越来越小，也财源不断。指南针给大家采集了一些重要信息，希望对大家有所帮助。
由于对有沟通能力销售人员需求量越来越大，teller等初级职位已经不再是银行招聘的重点，取而代之的是能直接为银行创造价值的职位，下面是银行最近招聘的职位和薪水指标（含奖金）：
Personal Banker （$50,000 - $80,000）
Lending Manager （$70,000 - $100,000）
Loan Manager （$70,000 - $110,000）
Relationship Manager （$70,000 - $110,000）
Branch Manager （$80,000 - $120,000）
Financial Planner （$70,000 - $150,000）
Financial Advisor （$80,000 - $200,000）
这些职位对求职者的沟通能力和人际关系能力都要求非常高，如果你的英语基础打好了，华语也是你的语言优势（建立在英语已经很优秀的基础上），并且在30岁以前达到10万年薪也不是梦想。
下面是各大银行的发展战略：
Westpac: 近期大举招聘各级别销售人员（就是上面讲的那些职位），业界口碑是待遇好，不是很累。
CBA:品牌最大，系统最先进，员工依赖性不强，因此竞争压力较大且工资在银行里较低，并且人员流动性很大（对要入门银行业的同学们来说是个好消息）
ANZ:亚洲市场已经很稳健，继续扩张中。每年都会根据员工业绩采取晋升或裁员。
NAB:做技术的职位都在陆续外包给亚洲，跟人打交道的职位继续扩招，高级BA职位年薪可达到12万澳币。
以下是网上转载的华人银行经理招聘心得，希望对大家有帮助。
“我在墨尔本一家银行做Branch Manager,我们每年都要招聘应届毕业生，2014年由于银行要扩张华人市场占有率，我参与的招聘面试中有很多华人申请。在这里跟大家分享一下我的经历，给各位正在找工作的华人毕业生一些建议。”
银行招聘的公开条件
现在各个银行招人，两大途径，官网发布或者通过指定猎头，基本的程序都是发职位、收简历、筛简历、笔试、面试（还会有群面）、签约。通常银行都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
2、学历。硬性标准，非常严格，如果写明招本科，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明一定要PR.
这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的，建议大家如果没达标就不要浪费自己的时间了。
3、英语。绝对的硬性标准，没商量。虽然有些branch几乎所有的员工都是华人，但是面试时HR经理都是本地人，所以英文不好绝对不行。
4、软技能。银行就是做客户生意的，不管是零售还是高端客户，表达能力强、善于沟通这些技能都很重要，虽然在简历上不好表达，但方法总是有的，并且在面试环节对这方面也会有考察。
银行筛选简历的标准
很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。尤其在澳洲，靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就十分之一有关系，而且这些人条件也不差，都是很聪明的人，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。
