2013年年底，我国推出“单独二孩”新政。随后，各地政策纷纷落地，为“二孩”们的出生加了一把力。
但是，记者在调查中发现，随着越来越多的家庭开始孕育第二胎，一些“二孩妈妈”在职场中频频遭遇“软壁垒”。“软”，是指这些“二孩妈妈”遇到的事情往往不是违法事件，但这些“软壁垒”难以逾越。
生二胎堵塞晋升通道
2009年，陈燕研究生毕业的时候，优越感很强—除了学习成绩优异，在校读研期间，她结了婚，也生了孩子。所以，在参加哈尔滨一家国企应聘时，已不需要再休婚假、产假的她轻松过关，顺利进入了该企业工作。
进入企业后，陈燕干得风生水起，很快就成为业务骨干。2012年年末，单位进行新一轮人事改革，面向全体职工竞聘中层干部。笔试、演讲、领导打分、群众测评，陈燕一路过关斩将，成为主持工作的部门副主任。
2014年4月，一直想再要一个孩子的陈燕怀孕了。根据“单独二孩”政策，她和丈夫办理了准生证。尽管有着强烈的妊娠反应，但是陈燕依旧坚持不请一天假。
可就在她怀孕7个多月的时候，单位开始了新一轮的岗位竞聘。单位人事部门通知她说，陈燕所在的部门要重新竞聘一名副主任，而她本人不能参加竞聘。
“为什么？”陈燕十分不解。
“因为你怀二胎了，以后照顾两个孩子肯定忙不过来，是要耽误工作的。”人事部门告诉陈燕，不仅是她一个人，单位其他部门的女同事，凡是怀孕生育二胎的，都不能参加中层领导干部竞聘，但依旧可以在原部门做普通职员。
听了人事部门的解释后，陈燕又气又恼。她不明白，自己努力工作，为什么因为要生个二胎就让领导不相信自己的能力呢？此前主管领导还曾私下向陈燕透露，只要在主持工作期间继续保持成绩优异，聘为部门正职只是时间问题。
因为情绪波动剧烈，陈燕还一度出现了早产的迹象，不得不在家休假保胎。
最终，陈燕所在的部门来了一位非科班出身的业务外行，接替陈燕的副主任工作。让她哭笑不得的是，已经是普通职员的她要在家一边休假保胎，一边指导新来的顶头上司如何处理工作。
