“我的专业是市场营销，而在人才招聘会中，我发现企业在聘用这个专业的人才时，总在应聘条件中附加了‘仅限男士’的字样。而本专业的女生却很难找到对口的工作。”应聘者孙俪无奈地对记者表示。“只限男性”、“仅招女性”、“男性优先”……如果你足够细心，在媒体上浏览招聘信息时，以上的字眼总会出现。可看工作岗位时却发现这样的应聘条件实在没有太大的意义。
职业女性的困扰-升还是生
职场性别差异是长期困扰职员的一大问题，甚至导致了性别歧视等问题。10年前，这样的受害者大部分为女性，女人永远都属于弱势群体。在面对就职压力时，女性往往要多考虑一些棘手的问题：婚姻计划与育儿计划。现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。在某外企工作的柳婷目前30岁左右，正处在都会出现育儿还是升职的两难境地，多年的行业内积攒的资源、对工作的敏锐度……面对后起之秀，岗位和能力在育儿之后都危危不保。在就业压力的大梁下，选择了继续留守岗位。
用人市场的现状-淡化观念
虽然近些年来，女职员求职间无端受拒的情况已经逐渐得到改善，还有地方政府还专为女性量身定做的招聘会，甚至确还有招聘时不得歧视女性的政策也相继出台。但是在传统观念中那些只接受女性的职位，男性更是难以为大众接受。导致出现雇主不接受男保姆的尴尬情景。于是，当就业遇到性别歧视时，喊冤的也不再仅仅是女性了。金海国际五金机电城总经理张国忠表示：“随着经济转型，一产在国民经济的比很小了，在我眼里，女性与男性从业现在没有任何差异，女职员容易沟通，有亲和力，而男同胞会更照顾女同胞，心思紧密。相对地说，随着三产的发展，还是女性从业更有空间”
寻求公司中的平衡点
张强在百货公司上班，对于像这样在性别人数差异大的公司上班的人来说，可能很多人都会有不适应的问题。通常来说，面试者的否具备较易融入公司特殊工作环境的个性，如主动开朗的特质，都是人力部门选择的范围之内。面试者的特质决定进入公司后适应度。如在女性员工较多的环境，女性同事聊的可能有关购物、家庭的话题。对此，呼和浩特中佳宏威总经理李锐力表示，如果属于少数性别的你，因为不懂或不想聊就不加入同事私底下的交谊，可能就会让自己职场适应期拖长。在工作上，少数性别更能发挥重要的特质为自己加分。而同事之间的相处应该建立在尊重体谅、了解不同性别的差异的基础之上的。
