自上世纪90年代初以来，老年男性的就业率开始回升，但在接近符合领取政府养老金的年龄——目前是女性60岁，男性65岁——时，就业市场中的女性多于男性。
英国官方数据显示，英国在职老年女性比以往任何时候都多，在相应年龄段超过了在职男性。
在上世纪80年代初和90年代初的两次衰退中，年满50岁的男性遭受了沉重冲击。制造业中的许多老年雇员被迫提前退休或申请丧失工作能力福利(Incapacity Benefit)。
自上世纪90年代初以来，老年男性的就业率开始回升，但在接近符合领取政府养老金的年龄——目前是女性60岁，男性65岁——时，就业市场中的女性多于男性。
英国国家统计局(ONS)的数据显示，60至65岁男性的就业率是58.4%，而55至60岁的女性为63.9%。超过退休年龄的女性的就业率为12.3%，也略高于男性的10.7%。
两年前生效的禁止年龄歧视法应使得雇主更加难以辞退中年雇员。中年雇员比其他员工待遇更高，也更接近退休年龄。
公司支付养老金的压力也意味着，雇主再也不能利用养老金安排来缓解雇员提前退休的影响。昨日开始实施的新法律也将使人们更难以获得丧失工作能力福利。
英国国家统计局称，英国男性的整体就业率已从上世纪70年代初的逾90%降至约79%。尽管长期就业率下降，但男性失业率仅上升了2.9个百分点，而男性中无经济活动(economic inactivity)的比例上升了11.3%。
英国国家统计局表示：“失业的老年雇员更难以找到新工作，许多人最终——差不多是永久性地——只得领取丧失工作能力福利，因此可能不会登记为失业。”
同期，女性就业率从上世纪70年代的不到60%上升至稍高于70%，与男性的就业率之差从35.7个百分点缩小至8.4个百分点。但女性比男性更有可能从事兼职工作。
英国年龄与就业网络(Taen)表示，英国男性的平均退休年龄已上升至64.6岁——为1984年以来的最高水平，而女性的平均退休年龄为61.9岁。英国政府打算在2010年至2020年间将女性的法定退休年龄提高至65岁。
Taen首席执行官克里斯•鲍尔(Chris Ball)称：“特别有意思的是，50岁以上的就业女性中，目前仅有三分之一确实会在年满60岁的法定退休年龄之前退休。在到达法定退休年龄之前的5年，就业女性比男性更多。”
“女性平均实际退休年龄上升至61.9岁的事实，既说明了那一代女性‘在养老金方面的劣势地位——包括国家和职业养老金，也说明有许多女性真心希望继续工作。”
50岁以上者——不论男女——离开劳动力市场年龄的上升，表明提前退休的趋势已发生逆转。
