作为职场人增加收入的一项重要途径，业余兼职，既能赚钱又能打发空余时间，备受上班族推崇。虽然法律上没有对在外兼职甚为通融，但架不住一些企业“鸡蛋里挑骨头”，非得禁止员工兼职。那么，业余兼职究竟合法吗？在不影响正常工作的情况下，企业是否有权干涉员工的兼职行为？
真实案例
张某于1982年12月31日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。2008年1月1日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。
为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。
张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。
法律解读
《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。只有39条带了一句“员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”
不过北京市道成律师事务所马律师说，即使39条有相关规定，但用人单位也不可滥用这些禁止权利。
第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果。
第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。
同时，虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无权约束。
由此可以得出结论，不影响正常工作的业余兼职，属于员工个人行为，企业无权约束，更不能因此处罚员工或解除合同。否则违反劳动合同法。员工可上诉劳动仲裁部门维权。
