前段时间有这样一则新闻，说昆明航空保卫部被曝光存在一种惯例，即每一个新乘务员带飞完30-50个小时后，就会被安全员塞进行李架，偶尔有内向不爱说话的空姐会幸免，但也容易被打上“不会协作”的标签。
有网友表示，把空姐塞进行李架，是特定职业人群的一种亚文化，意味着这是小众的，是基于熟人圈子的渊源和默契，没必要上纲上线。
其实，许多人初入职场时，都会被迫适应着前辈定下的游戏规则，迎合某些稀奇古怪的办公室文化，可以说，这是一些地方职场菜鸟融入核心人际圈子的某种代价，也是某些团队打造忠诚度、凝聚力的惯用文化之一。这或许只是一种传统，有时甚至更像一种游戏。
小编认为，公司这种亚文化要建立在健康友爱的基础上，如果涉及性别差别对待，或者存在一些“职场欺凌”的现象，要及时制止，简而言之，传统或惯例不能取代自由意志和选择，职场新人的真正意愿应该得到尊重。
