据美国《赫芬顿邮报》报道，又到年底，职场也迎来新一轮人事动荡。得到一份好工作首先要通过千军万马过独木桥的笔试，之后又要在面试中成功赢得考官青睐。如何过五关斩六将，在面试中脱颖而出呢？建议你牢记5个要素。
第一，在面试中向考官合理发问。
BeamPines公司的创立者兼总裁Howard Pines说：“考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。”通常情况下，我们在面试中会局限于回答考官的问题，而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话，则会达到事半功倍的效果。可以预先准备好问题，防止冒失和唐突。比如：关于这个职位，我在短期和长期内分别要把重心放在哪里？比起这个职位之前所做的工作，我需要在此之上进行什么改进？这些都是表现你关心职位，并从聘用者立场考虑的好问题。
第二，在面试中展示自己对该职位的“开放”态度。
谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工，当考官问什么时候联系你方便并更合适，不要支支吾吾。肯定的答案可以让双方更快卸下心防，达成共识。
第三，在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问。
面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失，除了看公司的官方主页等，还要了解公司的企业文化，最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度，这样绝对可以给考官一个非常好的印象。
第四，绝对不要说“我不知道”。
面试中碰到你不懂答案的提问，千万别直截了当说自己不知道，并中止考官的发问。专家建议可以用“嗯，这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水平作为情绪的缓冲，并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。要记住，考官并不期望你能回答所有的问题，在乎的是你沟通的技巧。
第五，在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因。
也许在面试者当中，大家的知识、技术水平都差不多，在这种条件下，考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。这就给在面试前做足功课的你提供了脱颖而出的机会。专家建议，最好联系自己的实际情况来叙述，千万不要用“假大空”的套话来搪塞，否则只会给考官留下浮夸、不谨慎的负面印象。
