进入10月，校园招聘大战趋向白热化，各大企业你方唱罢我登场，让深秋的校园着实热闹了一把。记者在麓山就业网、海投校园招聘网等就业信息网上发现，目前校园招聘的企业，包括了国企、民企和外企；从行业上看，以金融、汽车、科技、地产、工程等居多。中建、中铁、南车、华为、万科等知名企业也已经启动了2014届的校园招聘。而其中不断传出的另类招聘故事，也为整个招聘大战增加了别样的味道。
校园招聘进入“微”时代
记者在湖南人才网上了解到，以“梦想新起点，助力新征程”为主题的湖南企业2014联合校园招聘活动已经正式启动。参加活动的企业除了举行网上、入校联合校园招聘会和系列企业校园宣讲会以外，还新增了新媒体（微博、微信）校园招聘信息发布平台，新潮的信息发布方式，成为今年校园招聘的亮点之一。
目前，微博、微信是80后、90后大学生沟通的重要渠道，其采用及时、覆盖面广、互动性强的优势更有利于招聘信息的发布和传播。“我觉得这个方法很好很新颖，上次我就是在微博上看到了某企业的招聘信息，并且通过这个方式去面试的。”中南大学商学院的郝亮（化名）说，“但也不要盲目地相信微博上的一些信息，否则很容易受骗。”
压力面试，专攻应聘者软肋
湖南大学工商管理学院的陈冬（化名）很让人羡慕，因为在大家都还在为工作东奔西跑的时候，他已经顺利与中建五局签约了。而此前他已经陆续经历了十几次面试，提到印象最深的，他告诉记者：“有次去一个咨询公司面试，HR一直围绕我的缺点做文章，而且态度很强硬，甚至有点不友好，我当时觉得很莫名其妙，等到面试结束后才知道，HR就是用压力面试来测试我的情商和抗压能力的。”
而与他一起参加面试的于倩（化名）却并没有那么幸运，因为HR选择的软肋是她亲人去世的经历，这让于倩的情绪非常不好，最后甚至因承受不住而落泪。面试最后，HR告诉于倩，她没有通过这次面试，理由是心理素质不够强。“当时真的很委屈，但是现在想想，我要感谢那次面试，因为经过那次，我觉得以后再也没有什么压力是忍受不了的。”
支招
如何找到合适雇主
近日发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示行业领先的雇主在2013-2014年将保持较高的招聘活跃度，对专业人才和信息技术人才的需求将成为今明两年招聘的主线。在校园招聘的高峰中，如何选择和识别适合的雇主，前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟给出如下建议：
首先，看企业的持续经营能力。高收入和高收益的雇主多数具有稳定经营和管理健全的特点， 一般对新人的培养和使用比较有规划，也比较宽容。
其次，看企业福利。大多数福利惠及全体员工，福利的丰富和人性化既体现了雇主的实力和人才观，也可看出企业对长期经营的态度。
第三，看企业员工。企业中有多少专业高手，不仅可见企业的人才号召力，也是在为自己寻找学习资源和职业标杆。
最后看人力资源主管。参加校园招聘会和面试的工作人员来自企业内的多个部门。人力资源主管与同事之间的沟通、宣讲会和面试的安排细节，可以体现出企业的管理风格。
