金秋十月，全国各地都开始了热火朝天的招聘会，都在风风火火的招贤纳士，与此同时，全国高校的大学生也纷纷的放下书本，参加一场场的招聘会，开始一次次的面试，寻找自己的东家。
要获得面试的机会，那么我们首先必须投出一分简历，让企业知道你有加盟的意向，最后通过简历找以你。那么，如何让自己的简历投出去有成效，有回音呢？我们不妨从反面下手，来揭发一下很多大学生在投出简历没有回音的原因，从而能更好的投出自己的每一份简历。
下面我分三种情况来说明现存的一些大学生投简历的习惯性：
第一：盲目崇拜知名企业或热门职位。也就是往人最多的地方挤，朝最热门的专业靠。如一些名知的企业，IBM，宝洁，等等。
第二：求职目标不明确，投简历如天女散花。有一部分的大学生，在大学期间，没有做好自己的个人职业规划，求职的时间，没有漫无目的，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
第三：不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
从上面三个方面，我们不难的知道我们每次为什么把一沓一沓的简历的发出去之后，能接到回音的也就寥寥无几了的原因了吧。还有其它的相关内容,不妨参考一下大学生面试网的面试者,他们是如何有效的投简历的,不要像这几天新闻报道的,很多的大学生的简历被扔进垃圾桶。
所以，为了避免上面的情况，我们在每投出一份简历之前，都应该好好的结合自己的实际情况好好的做一个内心的沟通，要找准适合自己的目标。不要本着投出越多，回报越多的心态。即使你的目的达到了，但得到的可能不是你最想要了。在交出自己的简历之前，要好好想想。
