工作不好找，只好在求职方式上花样翻新。眼下，“微博求职”受大学生们热捧，他们在自己的微博上发布个人求职信息，因为受140字的限制，短小精悍的“微简历”令人耳目一新。
“微简历”中活泼生动的网络语言，摆脱了传统简历的严肃刻板，读来让人忍俊不禁。同时，求职者可通过微博，与用人单位进行更便捷顺畅的沟通。然而，作为网络求职方式之一，“微简历”的真实性、有效性也面临考验，不少学生反映，微简历的求职命中率并不高。
“微简历”活泼“微招聘”生动
“吾90后，双本科学历，应试证书齐全，三年工作经历，一年创业经历。擅长:产品不好可设计，关系不好可协调，业绩上不去可助力，遇到问题能解决，执行学习能力强。爱好:国学、天文地理、琴棋书画等。现厦门地区求一稳定工作。要求不坑爹，能包罗万象的开放性企业。”
输入关键词“微简历”，就能找到各种版本的“微简历”，用词包括“古文体”、“蓝精灵体”、“TVB体”等各种时下流行的网络用语。“微简历的语言更自由多样，可以体现个人风格，想必这也是大家喜欢它的一个原因吧。”厦门大学嘉庚学院大四学生小陈说，很多同学认为这是一种好玩的求职方式，都乐于去尝试。有时候发现其他同学写得“很有才”的微简历，还会转发，大家互相比对、评论。
求职者用上“微简历”，用人单位也抛出“微招聘”。一家公司的招聘启事这么写:“哎呀呀，招人咯。爱文案，爱推广，也爱创意横生；懂时尚，懂品牌，也懂享受生活。我要一只不怕虎的牛犊，一枚活跃跃的文案，刚毕业神马的最好了，有经验的那就更合得来啦，待遇好说好说。亲，XX品牌运营中心找的就是你哦，发简历吧。”
这样活泼生动的语言显然拉近了和学生的距离，不少应届毕业生留言评论，更多学生纷纷转发。
多数“微简历”石沉大海
通过微博求职，方便快捷，还能免去奔走之苦，看上去似乎很美。然而，未必每份工作都适合用微简历。
中国求职网对微博求职者的调查证实，通过微博求职成功率不到3%。通过“微简历”或“微招聘”，达成双方初步的求职招聘意向是有可能的，但要成功入职，还是需要坐下来面谈。
记者在微博搜索发现，虽然大学生们发布的“微简历”很多，但得到回复的仅是少数，多数“微简历”都是石沉大海。
“微简历”发布方便，但是信息的真实性却有待考量。这也正是多数用人单位所顾虑的。目前，多数采用微博招聘的用人单位都只是把“微简历”筛选当作招聘的第一步，更多的还是通过更深入的沟通，包括笔试、面试等来决定是否要录用求职者。
没必要为吸引眼球夸大事实
厦门大学学生工作处副处长刘艳杰认为，与传统的求职方式比起来，微博求职有其优势，但并不能完全依赖。学生在运用新方式求职时，可以当作是多了一条选择渠道，不能完全寄希望于此。而且，流行的不见得就是最好的。
刘艳杰说，越来越多的用人单位在进入高校招聘时，不再现场收简历，而是让学生登录企业网站进行网络求职。她认为，这对学生在简历制作、应聘方式等方面都提出了新要求。
“面对不同的工作，不能以一份简历应万变。这种要求对‘微简历’来讲也是一样的。”目前，大学生“微简历”的写作水平良莠不齐。刘艳杰认为，大学生应针对不同的用人单位撰写不同版本的“微简历”。不过，有些工作是不适合用“微简历”求职的，比如建筑类的专业，更看重的是求职者的作品。“微简历”能呈现的毕竟有限，求职者应选取更合适有效的方式。
对于“微简历”信息的真实性，刘艳杰相信，用人单位不会仅仅通过“微简历”来确定是否录用应聘者。任何不实信息最终都会曝光，大学生没必要为了吸引眼球，刻意夸大、过分美化事实。
