“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”这就是当下正在流行的“微简历”，微博被用来求职和招聘，的确别出心裁，然而在网络里投下“微简历”，怎样能顺利找到工作？职场专家提出了建议。
在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，试图吸引用人单位的注意，这样的方式要求文字更加简练，更加考究。一些用人单位也被这样的“微简历”打动过，觉得很新鲜，言辞或者优美，或者幽默。如果想用“微简历”求职成功，下面问题要加以注意：
简历必须要真实。广大大学生求职者，在写“微简历”的时候，因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。但是最重要的是容易忽视简历的真实性。对于自己的学校、专业、特长以及要应聘的职位等等都要符合实际。
微博传简历要找对人。很多同学以为把简历发给企业的老板就能得到面试的机会，其实不然。因为人事部门的领导比起老板来更能决定你的“生死大权”。所以利用“微简历”拓宽求职门路，不如给用人单位的人事主管发“微简历”，后者的工作职能相对对口些。
