在人才市场举办的现场招聘会依旧火爆的同时，各校的毕业生中出现了不少简历“海投族”，在网上四处撒网打捞工作机会。但用人单位却表示，网投简历，不如亲自拜访。
毕业生：
网投简历省时、省力还省钱
“每天早上起床之后，第一件事就是打开电脑，在各大招聘网上投简历。”贵州大学大四学生小刘说，为了再毕业前找到合适的工作，他每天都要在网上投10余份简历。
刚上大四时，小刘也去参加了几次现场招聘，但他发现适合自己的职位太少，并且自己精心制作、花费不菲的简历经常被招聘者随意翻几页就扔到一边，让他备受打击。
“现在，我把希望都寄托在网络上，在网上投简历，省时、省力还省钱。”贵州民族学院的朱同学说，他每天在网上寻找最新招聘信息，随时查阅自己的求职状态和最新邮件。
企业：
见面的第一印象很重要
网上招聘对我们招聘方来说会节约一些成本开支，但我们还是看重求职者给人的第一印象。“昨日，在贵阳人才市场招聘员工的某贸易公司经理邓坤表示：网上招聘虽然会吸引更多的毕业生，但同时也增加了招聘的工作量，从而忽视一些企业真正需要的实干型人才，所以，他们基本上都是选择到现场招聘。
贵阳仁爱医院人事主管刘女士介绍说：他们虽然也会搞网络招聘，但求职者在网上看到招聘启示后，如果能主动上门找到企业推销自己，这种勇气和自信给企业负责人就会留下良好的第一影响，增加求职者应聘成功的几率。
业内人士：
这种就业态度不提倡
“海投族”盲目的在网上投放简历，不但会大大降低了“网投”的成功率，也为一些不法之徒提供了可乘之机。贵阳人才市场网络开发主管周先生介绍说，在网上投放简历，在让用人单位了解求职者基本信息的同时，也会给求职者个人信息安全带来一定的风险。一旦被不实招聘信息欺骗、泄露个人信息或简历被他人利用等，都可能给求职者造成不良影响。同时，在找到工作后还应及时屏蔽、注销简历信息，以免个人隐私被泄露。
贵州交通职业技术学院招生就业指导中心学生就业负责人赵祥全表示：网络对毕业生就业的确起到了很大的促进作用，但网投简历一定要有针对性，随意的盲目投递，这种态度是对自己就业的不负责，是不值得提倡的。
赵祥全说：由于受近年来网络招聘中许多求职者的不实信息的影响，许多企业更注重面对面的交流。如果把就业的希望完全寄托在网络上，要想找到适合自己的理想工作，太难！
