据说，中秋连着国庆，中间请3天假，就能连休12天。张晓A掰着手指头，算了一下，自己剩下的年假，嘿，正好还够。为了怕被别的同事抢先，提前大半个月，张晓A就早早的打了休假申请，递交领导。本以为，领导很痛快的会批准，可没成想，居然被打回了。心塞的张晓A昨天给我打电话，问，领导究竟能否决定他的年假什么时候休？不让他随意休年假的这种做法合理吗？
小编解答：
特意翻了翻2008年1月1日起国家施行的《职工带薪年休假条例》，法律上对什么时候休年假没有明确的解释，只有第五条提到“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，也就是说，职工可以申请何时休年假，但单位也有权利根据具体情况进行统筹安排。
一般情况下，年假是在公司统一安排下休或者自己提出书面申请休由领导审批还有就是双方口头协商休。之所以法律没有规定什么时间休年假合适就是考虑到各个公司的工作程度不同，所以特别说明了要避开公司的繁忙时期。但总而言之法律没有硬性规定的。
所以，对于领导驳回年假申请的问题，咱只能自认倒霉了。
不过，早休晚休都是休，你的年假，终归还是你的。法律规定“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”
