张久均在重庆是某国企的商务助理，拥有丰富的工作经验。由于看好广州诱人的发展前景，不顾朋友的反对就到了广州。原本以为能很快找到工作，结果他发出去的简历都石沉大海。无奈之下，他找到了职业顾问。
职业顾问给出的点评是：整个简历给人的感觉是缺乏经验，不够专业。在专业分工越来越细的今天，简历一定要简洁而且要突出自己的特点，不能把自己写成万金油。为此，职业顾问提醒求职者，求职简历最好做到如下几点：
1.写出自己的职业目标
或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应聘的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标，招聘者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标不一致或应聘者没有表明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。
如简历中写的求职目标是：“人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间。” 这样说会给人没有具体方向的感受，难道有一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗？一个自己的职业目标都表述不清楚的人，难道面试官能看中你吗？
2.突出自己胜任工作的能力
有目标就得有能力去完成，所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。
从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料以说服他给予一个面试机会。
3.给简历“减肥”
简历的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗长。也就是既要简洁而又要有说服力。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非招聘者需要，否则大可不必纳入简历。洋洋几千言的简历只能让招聘者感到累，想想看，每份简历招聘者最多能看2～5分钟，如果不能择其重点说明自己的能力，那么这份简历就算是白费了。事实证明，招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。
