宣讲会上，如此近距离地接触未来的面试官，不仔细从他们口中捕捉求职“秘籍”，那就太浪费这个机会了。
笔者直击校园宣讲现场，总结应届生求职道路上的几大“悲剧”，搜罗HR的“阅人”思维。
悲剧一：求职信如泥牛入海
如何网申才能获得较高的“命中率”？
欧莱雅HR：“实际上，网申是有target school的(注：招聘圈内所谓的‘目标学校’就是以学校名称为关键词，非目标院校的简历自动跳过)。因为学校太多，这是为有效挑选人才不得已而为之。不过，目前欧莱雅的网申系统在不断改进中，我们设置了一个评分系统。在这个系统中，除了有学校评级，还有很多加分项。我们建议学生尽可能在简历中凸显经历、成果和兴趣，这些方面都有加分可能，分数高者自然可在网申系统中脱颖而出。”
花旗HR：“简历最重要的是呈现与众不同之处，这才能引起我们的注意。”
阿克苏诺贝尔HR：“我们经常看到公司名字是‘联合利华’、‘宝洁’的网申简历，这样的简历当然在第一时间就被剔除了。一个员工曾经告诉我，他在找工作的阶段，一共投了98份简历，收到32家的回应，拿到15个offer，所以要取得较大的命中率，必须海投！”
求职帖士：企业一再强调在网申中展示你的特色，或许很多学生自己都不清楚自己的特色何在，是时候好好总结一下，并找出与心仪企业的契合点，在网申中予以强调！当然，提高命中率还要牢记一个准则：少犯单词拼写错误、写错公司名字等低级错误！
悲剧二：“栽”在面试环节
面试中，怎么才能博得HR的好感？
阿克苏诺贝尔HR：“HR招聘时其实是有评分标准的，评分点的设置与企业价值观、岗位要求有关。像阿克苏诺贝尔比较看重客户至上、强执行力、有胆识改变等素质。曾有学生向我阐述他如何在其他人反对的情况下力排众议，最后争取到大型活动主办权的经历。从整个陈述看，我只能得出他‘有胆识改变’这一结论，而看不到其他闪光点。如果他能讲清活动的客户是谁，为什么要组织这个活动，最后的执行情况如何，那他将得到更高的分数。”
求职帖士：“可否讲一讲你最具挑战性的一次经历？”多年来，这道题目在面试时屡试不爽。这其实就是所谓的“行为事件题”——根据过往的经历来“探究”应聘者的能力。这个题目的确没有标准答案，不过却有标准“得分点”。HR会从你的叙述中发现亮点，作为打分依据。由此可见，HR“阅人”的思路其实也有条条框框，并非天马行空的主观喜好。求职学生在面试中，一方面要真实地展现自己；另一方面也要巧动脑筋，思考一下应聘岗位需要上任者具有哪些素质，如果你有，就大胆表现出来。
