骗局——工商查封时方知是骗局
今年3月5日,乔红在陕西求职网上看到一则招聘行政助理的信息，待遇丰厚、且学历要求条件不高。专科毕业一直苦于找工作难的她急忙与该公司取得联系。公司约乔红在西安市百隆广场B座面谈，在那该公司接收了乔红的简历，并告知待公司研究后给她答复。次日10时许，该公司电话通知乔红，她被录用了，但还需交160元体检费。在交完体检费、体检合格后，乔红兴冲冲到公司报到，该公司又让其交100元押金，并称试用期结束工作转正后，就会退还押金。接着该公司又说，公司将于近期举行考试，以考试成绩来确定新招员工的岗位。孰料，3月14日，当乔红再次来到该公司时，公司已被工商部门查封。原来是职介所、用人单位和医院串通好，设骗局骗应聘者的钱财。乔红此时才如梦初醒，方知上当受骗。
西北大学04级毕业生赵敬轩，直言不喜欢网上求职。他表示，网上每天都有大量招聘信息发布，但投了求职简历后，结果往往是石沉大海，杳无音讯。网络是一个虚拟的环境，找工作是大事，怎么能把大事托付给虚拟环境?一般大的招聘单位除了在网上发布信息外，还在高校举行专场招聘会。所以他宁愿选择以传统求职方式找工作。
鱼目混珠真假难辨
记者上网搜索发现，本地及外省类似招聘的网站还真不少，招聘的信息也是五花八门，一些网站声明说网站内所有信息为用户自行上传，网站不负责甄别真假，这也就导致招聘信息鱼目混珠,真假难辨。新浪网资深编辑王先生告诉记者，他们网站目前对招聘信息主要有形式审查和实质审查两种信息核查形式。一般以形式审查为主，由相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断，只要不存在明显的错误和漏洞，就可以发布。通常情况下不会进行实质审查。不过，还是存在一些单位为了提高自己的知名度，常年在网上发布招聘信息却不招收一个员工的情况。曾在网站供职的小焦说，目前网络信息的链接基本上不存在法定求证机制。行业的整体状况是：除国家明令禁止的信息不予链接，其他信息基本都可以网上链接;一些小网站几乎没有任何发布信息的约束，给钱就可以在网站上链接信息。
当然,网络求职也不乏成功者。西安工业大学04级毕业生高颖说，网络招聘有较多的人性化服务为求职者提供帮助，不过成功率不是很高。据她的求职经验，一些网站还会把旧的信息放在网站上，以此提高点击率。所以，她一般都到大的、专业网站进行投放简历。已经与一重点中学成功签约的陕西师范大学04级毕业生邓红梅说，她就是通过浏览网上招聘信息与招聘单位取得联系的，她认为商业网站上的信息有太多的水分。而她的诀窍是：只在教育部直属六大师范院校网站上搜寻招聘信息。
仔细甄别谨防受骗
由于网络招聘目前仍处于一个待完善的阶段，因此网上虚假招聘无法完全避免。如何做才能让我们的求职更真实呢?西北大学新闻传播学院张晓老师认为，商业性网站是以追求商业利益为目的，为了提高自身的广告投放量，商业性网站会以增加网站点击量为目标，不太注重信息的真实性。因此，他建议学生在求职时要注意保护个人的信息资料，在网络上碰到自己心仪的招聘信息，要用传统联系方式进行查实，加以甄别，然后再投放简历。校园网是非商业性网站，出于对学生的保护，学校有专门人员对信息的可靠性进行核实，把关相对比较严。虽然也有虚假信息，但相对较少，信息的可信度较高。可以以电子邮件的方式直接投放简历，由于电子邮件的信息不容易泄露，所以能有效降低求职风险。
采访中，记者发现，许多求职者遇到虚假信息后，一般会自认倒霉，很少有人去维权。有关专家提醒，一旦在网上发现虚假信息，应及时向有关部门举报，执法部门将对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意选择、辨别、核对网站所发布的相关信息。国家规定正规网站在其主页上都要有工商部门所标识的符号。要核实主要的招聘信息，如：招聘截至日期，应聘的附加条件等。另外，对网上招聘的单位需进行必要的核查。许多大型单位招聘人员时会到知名的网站上发布，同时还会在自己的公司网站上发布招聘信息，可以同时到这两个网站上去查看，或直接把简历以邮件的形式发送到应聘单位。
