无论是翻开面试技巧的书籍，还是随意点击招聘网页面试的帖子，面试官常问的问题及应对技巧层出不穷，应聘者似乎只要了解这些，就了解了面试官，就可以从容应对面试官的问题。其实，这是一种误导，仅靠一些所谓的“经典问题”、“常见技巧”，是无法真正了解面试官的。
面试官是企业利益的代表，站在面试官背后的是企业，应聘者只有了解了企业，才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应聘者主要是考核以下四方面内容：
一是考察应聘者是怎样的人。通常从应聘者是否诚信和品行如何两方面来考察，关于诚信，从企业接纳求职简历时就已经开始，企业HR部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应聘者的诚信；关于品行，不同企业有不同的标准，但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。
二是考察应聘者的能力。面对应聘者，企业都很关注其过去的经历和累积的经验，但更关注的是应聘者解决实际问题的能力。关于这一点，刚毕业的大学生尤其需要有清醒的认识，学校所学只是构成能力“知”的部分，还不能马上形成能力，必须通过“行”——企业和社会实践，在实践中运用“知”来解决问题，积累经验，才能逐渐形成能力。然而，大学生要展现其优良的“行”的一面，是需要良好的信誉和品行做基础，而这个基础是完全可以通过学校社团活动、社会实践活动以及毕业论文的实证研究来体验、培养和展现的。
三是考察应聘者曾经取得过的业绩。业绩既是应聘者曾经对企业贡献的证明，也是企业期待应聘者带给企业的价值和未来的希望所在。
四是考察应聘者是否能同其所在的团队融合。一个能力很强的求职者，如果不能同其上下级、同事融洽相处，协作共事，是无法得到企业的认可的。
上述核心问题是企业最关心的，而作为企业代言人的面试官所关心的问题，当然也是这些。作为应聘者，如果你了解了企业的这些需求，也就了解了作为企业代表的面试官在面试的时候都会问什么，如何问，你当然也就清楚了自己应如何从容应对面试官，证明自己就是企业所需要的人。
