现在我在单位主管人力和财务，应该说我的主要任务是财务，但是下属的几个企业还有一点点的人力需要有人来做，因为有过几次经历，所以我被委任管理下属几个小企业的人力。
面对每一次的招聘，我觉得有些简历就是用心在做，但是却没有表现出自己的强项。我们每年都会组织招聘，一来是为了选择应届学生来填充我们的新生力量，二来是想为单位储备一定的人才，做一个人才库。
可是在招聘的现场我们会看到应届学生普遍关心的问题都是：单位远不？工资多少？有五险一金吗？面对这样的为题，我们给出的意见大部分是考虑中，不是一定就需要。为什么呢？因为一个对我们单位都毫不了解，对我们的行业都不清楚的人就直接来应聘？那是证明他属于玩票性质的，不会在这里呆很长时间的，而且他不去关心企业的文化，不去关心企业的培训计划，那证明他没有一定的上进心，因为他需要的是缓解暂时的压力或者是把这里当作跳板了。
也许应聘的回觉得我们在鸡蛋中挑骨头，可是每一个企业需要的都是稳定的人员，没有人会在自己辛苦培养了几年的员工成熟时，希望他去跳槽的。所以我们在招聘时候喜欢的是那些诚恳地人，你可以不了解，但是你需要诚恳地去问，让招聘单位看出你的心意，不是你的小伎俩。
