眼下正是一年一度的校园招聘高峰，究竟哪些专业、哪些人才受企业青睐？前程无忧最近对国内20多座城市的15464家企业进行了问卷调查。其中，华东区域的企业近一半，苏州地区的企业有700多家，占5%左右。昨天发布的“企业招聘意愿调查报告”指出，四季度，逾七成企业计划招聘具有两年以内工作经验的年轻员工，与上季度相比，企业对成熟人才的招聘需求增加了10个百分点，七成计算机软件企业薪酬涨幅超过5%。
参与此次调查的企业，互联网、电子商务，计算机软件和机械、设备、重工等行业的居多，调查时间从7月15日至9月15日。受访企业中，四季度招聘数量超过去年同期的，占80.3%。由于员工流动加快，基于“岗位补缺”“人才储备”因素，增加招聘量的企业明显增多，占比分别为25.9%和15.6%，分别比去年同期高4和1.5个百分点。因“业务扩大”增加招聘量的企业，占38.8%。据调查，计划增加本科及以上学历、职业学校毕业生招聘数量的企业，分别占41.9%和31.3%。
昨天，前程无忧苏州分支机构史利鹏告诉记者，四季度，逾七成企业计划招聘具有两年以内工作经验的年轻员工。与上季度相比，企业对成熟人才的招聘需求增加了10个百分点。同时，对中层管理人员和高层专项技术人员的需求也分别增加了4.2和3.1个百分点。据统计，互联网、电子商务，计算机软件，快速消费品等行业社会招聘需求最为旺盛，金融、投资、证券，教育培训行业与上年相比呈下降趋势。互联网、电子商务，电子技术、半导体、集成电路，汽车及零配件行业的企业，对大学毕业生的需求较大。而快速消费品，机械、设备、重工行业，对职校毕业生的需求量较大。
记者了解到，64.9%的受访企业，薪酬比去年同期增长5%以上，其中增幅在5-10%之间的近一半，薪酬低于去年的仅占0.6%。技术类岗位加薪幅度领先其他岗位。同时，计算机软件，机械、设备、重工，汽车及零配件行业的加薪幅度较大，涨幅超过5%的企业占七成以上。房地产开发，建筑、建材行业加薪幅度较小，涨幅超过5%的企业在55%左右。此外，受相关限薪方案影响，央企较为集中的金融、能源和电信服务等行业，薪酬和福利增长已明显放缓。
