1月13日，美国劳工统计局发布的职位空缺及劳动力流动调查报告(JOLTS)显示，2014年11月经季节调整职位空缺为497.2万个，比10月底的483万小幅增长2.9%，其中私营部门为451.2万，政府机构为45.9万。11月的职位空缺率为3.4%。
与2013年同期相比，去年11月专业与商业服务、医疗与社会援助、酒店和餐饮业等许多行业的职位空缺有所增长，而艺术与娱乐业职位空缺数下降。
回顾上月公布的数据，10月JOLTS职位空缺483.4万，为近14年来第二高，预期479.5万，前值修正为468.5万。
11月自主离职人数为262万，低于前两个月数值，为连续第二个月下滑。9月自主离职人数为274万，当时创下六年多新高。11月自主离职率为1.9%，与10月持平，均低于9月的2%。11月自主离职人数同比涨7%。自主离职率越高越好，这代表人们对劳动力市场有信心，因此辞去当前的职位。
截至11月的一年里，美国共有5760万雇佣，净雇佣为270万个职位。11月，雇主共计解雇了161万员工，较10月的176万有所下滑。
尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等指标滞后一个月，美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。该报告主要包括：职位空缺、雇佣、裁员、自主离职率等重要指标。
上周五(1月9日)发布的非农就业报告显示，美国12月非农就业人口增加25.2万好于市场预期，11月份非农就业人口增幅由32.1万上修为35.3万，10月份也有上修。
不过，非农数据显示，美国薪资增长速度不尽如人意，环比降低0.2%，创有记录以来最大的萎缩;劳动力参与率创38年新低。尽管薪资不佳，面对整体强劲的劳动力市场，周一美联储几位有表决权的高级官员表示，预计6月加息合理。
