每到岁末，“是年底跳槽好”还是“年初跳槽好”的问题，都会再次被翻出，成为讨论的重点。其实，真没必要把“跳槽”搞的那么复杂，也没必要将其上升至学术问题去讨论。想跳随时都能跳，想走现在就能走。而那些叫嚣着“过了年再说”的，只不过是为自己的意志不坚定，找一个借口而已。
对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。但，凡事都有风险，跳槽也不例外。借着今天这个机会，小编就给大家好好聊聊“春节前跳槽”的问题。
节前跳槽优势
1.命中率高。通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果，前去应聘，保证命中率更高。
2.选择面。广春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候，跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。这时候的招聘市场缺乏的就是人才!
3.时间充裕。在人力市场上，众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场，因此，年后你
大可气定神闲地骑驴找马，精挑细选。
4.竞争不多。相较于公司年底的变动裁员。员工此时都在想着坐劳位置，毕竟，谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的4、5月，因此，在春节前后去应聘，竞争对手必定寥寥无几。
5.适应期长。在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨和人事。
