从4月1日起，国企进人必须公开招聘，这是我省推出的新举措。近日，省人社厅和省国资委联合下发《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》，要求驻鲁的央属国有企业及其分支机构(含国有控股企业，下同)，省及市、县(市、区)所属国有企业，省及市、县(市、区)政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构，都需要实行公开招聘。
记者在采访中遇到的一位大学毕业生说，一家他很中意的央企驻鲁单位要招聘了，某日晚上9点该单位在其网站上挂出招聘信息，第二天8点前就把招聘信息撤下来了。错过报名的这位大学生后来通过内部渠道得知，原来该单位提前已经通知单位员工让子女抓紧报名，在网上挂出招聘信息不过是个遮人耳目的“幌子”，当这位大学生质疑此种行为时，当事部门回复：招聘信息挂出后，报名人数较多，造成网络故障，现在报名人数已满。
为做好高校毕业生就业工作，2013年5月15日召开的国务院常务会议明确要求，要加强国有企业招聘活动监管，切实做到招聘信息、过程、结果 “三公开”，鼓励国有企业吸纳更多高校毕业生就业。省人社厅副厅长李伯平告诉记者，此次我省相关部门专门出台意见，正是要避免国企招聘种种不规范的行为，让国企招聘“在阳光下运行”。
根据意见，国企招聘员工，实行招聘方案网上统一发布，但不能只发布在自家网站上，还需要通过山东高校毕业生就业信息网、山东就业网向社会免费公开发布至少5个工作日，以避免求职者看不到招聘信息。鼓励招聘企业同时通过企业官方网站或报纸、电台、电视台等媒体，向社会公开发布招聘信息。
此外，国企公开招聘还要实行回避制度，凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
国有企业确定录用人员后，要于30日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。招聘派遣制员工的，要依法规范管理使用，与本单位同岗位员工实行相同的劳动报酬分配制度和方法，做到同工同酬。
该意见自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。山东法策律师事务所主任张法水提醒，国企公开招聘，央企驻鲁单位是个难点，相关部门还需加强监管，让公开招聘落到实处。
