70%的求职者，不知道如何在简历制作中做到“详略得当”。不是文笔不好，也不是不够用心，造成上述现象的根本原因在于，很多人不了解HR阅读简历的习惯。当你了解HR读简历的顺序后，自然而然，就会知道该如何写才能让自己的简历富有吸引力！
HR阅读简历的普遍顺序
第一步：看学历（毕业院校、所学专业）
很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。因而，招聘人员在阅读简历时，会首先查看应聘者的学历、专业。符合要求的继续看，不符合要求的会直接剔除。
第二步：看年龄
对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要。
第三步：看工作经验（个人能力）
基本信息过关，接下来就是HR最关注的工作经验版块了。求职者的工作经验或专业能力，能对新的工作起到一定的辅助作用。熟能生巧，实践出真知。在个人情况相同的条件下，HR更倾向于经验丰富的求职者。
第四步：看薪资要求
般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。
从HR阅读简历的顺序，我们能很明显的看出，简历最重要的两个版块分别为：基本信息和工作经验。根据HR的阅读习惯，想要让自己的简历更吸引人，那就必须投其所好，在这两部分上多用功夫，将信息写完整、写详细。
