明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。（12月18日《扬子晚报》）
一名求职者，能力明显不如同场竞争者，却意外胜出，胜出的理由是因为其属猪，而公司老总迷信属相，并对属猪的人情有独钟，以至于这位老总经营的公司成为“猪天下”。然而，对于其他属相的求职者来说，这就涉嫌就业歧视了。
事实上，在企业招聘中“以属相论成败”并非个案。时下，多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件，一个新造的词语也不胫而走――“属相招聘”，即某些用人单位根据十二生肖的命相关系来招聘员工，用属相相合相克来决定人才取舍。可见，如今就业不仅是知识和能力的博弈，更是属相的竞争，这不能不说是一种社会病态。
由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠属相、星座这些要素来评判一个人，没有科学性，也过于绝对化，已涉嫌就业歧视。殊不知，“属相招聘”虽然没有乙肝歧视、性别歧视、相貌歧视等那么露骨，但属于就业歧视的变异，当引起全社会的高度关注。
虽然目前我国对“属相招聘”并没有明确禁止的法律规定，但如果涉及就业应聘，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
因此，如果劳动者在就业时，遭遇到了“属相招聘”，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及属相等的文字，劳动合同中对属相的限制等，可通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。但仅靠劳动者个体维权，显然难以遏制“属相招聘”现象，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将“属相招聘”等纳入其中，便于劳动者依法维权。
