昨天本报报道了合肥幼儿师范高等专科学校男毕业生非常抢手的消息，但在抢手的背后，这些男幼师也面临着不少无奈。
男幼师
选择虽多工资偏低
在就业洽谈会上，两百多家幼儿园及各类早教机构都来抢人了，招聘人员挤满了上下四层招聘教室。宋良是今年合肥幼专23名男毕业生之一，想找到一份工作并不费力，但要找到特别满意的工作，似乎也并不容易。
宋良拎着制作精美的简历，看完了所有的单位，还没拿定主意。“我想留在合肥工作，不想去外省。”宋良说，合肥很多幼儿园也来招人了，不过条件都不是特别吸引人。作为一个男孩子，宋良不得不考虑养家糊口的问题。现在一般幼儿园给新教师的待遇都不是很高，大约2000元，一两年之后会增加一些，但跟其他一些行业相比，还是有些差距。
张春晓也是今年23名男毕业生之一，“工资待遇肯定是最主要的原因之一，待遇不高付出又多，想留住人肯定不易。”张春晓说，还有就是社会认同感，一个男孩子做幼师，如果跟别人说起来，总会觉得有些不好意思。
幼儿园
愿高价招真正人才
现在一个普遍的现状是，男幼师待遇一般，成长空间有限。为何幼儿园欢迎男幼师，却又难以重用他们呢？
来自浙江义乌的一家幼教集团相关负责人道出了原委：现在幼儿园都非常希望招到男幼师，但优秀的人才太少了。对真正优秀的人才，幼儿园是舍得下本钱的。“在义乌有一家海关路幼儿园，引进了一名男幼师，年薪12万元。这个老师非常有爱心，对孩子也非常有耐心，上课又灵活有趣，孩子们都非常喜欢他。对这样的人才，幼儿园当然愿意花高价聘请。”
不过，“男幼师进了幼儿园，如果没有特别突出的地方，当然拿不到高薪。”这位负责人表示，一段时间后，他们可能就不愿意待下去了。这就造成了一个恶性循环：男幼师少→幼儿园抢→不够优秀待遇低→男幼师离开→高考报幼师的人更少→男幼师更稀少。
幼专
政策扶持吸引生源
有业内人士分析说，跟其他一些行业比，男幼师在整体素质上可能确实要弱一些。
“首先从报考来看，幼专是放在高职专科阶段来招生的，这个阶段学生的文化素质跟一本、二本学生相比，肯定要弱一些”，这位人士分析说，虽然分数不能说明一切，但这个先天的差距是客观事实。
如何吸引更优秀的人才在高考时报考幼师呢？“这就需要政府相关政策的支持”，这位人士分析说，这几年江苏、江西等省份都推出了幼师定向培养计划，江苏省就明确提出每年培养300名男幼师，这些幼师毕业后保证“有岗有编”。等于解决了这些男幼师的后顾之忧，在就业压力非常大的现实条件下，这样的政策有很强的吸引力，很多特别优秀的高中毕业生都填报了幼师专业。
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从男幼师到男园长
在招聘会现场，李迎已经从当初的应聘者变成了招聘者，从刚毕业的男幼师变成了幼儿园园长。他的成长体会或许可以给师弟们一些启发。
李迎说，“起初报考这个专业时，自己也不了解，主要是我爸爸坚持让我报考”，以后大家在填报志愿时，还要多从自己的兴趣出发，感兴趣的事情做起来就不觉得辛苦。
进入一家幼儿园后，李迎做了两年的一线教师，因为表现突出，很快被提拔为幼儿园管理人员，现在已是一家幼儿园的园长。李迎坦言，自己能够坚持下来也不容易，当初一起毕业的男生，现在仍做幼儿教育的已经不多了。“必须要有家人的支持、自己的热爱，还有幼儿园的支持。而且自己的心态要摆好，做幼师肯定不是冲着钱去的。如果你真能做得好，大家都能看得到，给你的待遇自然就好了。”
