教育部留学服务中心日前发布消息，11月16日在北京世纪金源大饭店举办 “2013秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，汇集超过100家国内企事业单位。
据了解，在已经成功举办两届“留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”的基础上，本届招聘会的目的是吸引高层次留学人才回国工作。预计招聘岗位将超过 800个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等相关领域。
参加此次招聘会的单位单位包括中国建设银行、中国民生银行、联想、北汽集团、中国电信北京分公司、北京工业大学[微博]、首都经济贸易大学、北京工商大学[微博]等在京中央所属企业、大专院校、金融机构、外资企业及高科技民营企业等。
为吸引高层次留学人才，教育部留学服务中心在会前已向超过7000名即将回国和已回国准备就业的博士留学人员发送了此次招聘会的通知，预计参会人员中具有博士学历的高层次留学人才比例会有显著增加。
本次招聘会另一亮点是，留学人员和用人单位都可以通过注册登录教育部留学服务中心留学英才招聘会服务系统，提前搜索适合的工作岗位或留学人员，并通过人才数据库提供用人单位在招聘会后开展后续相关人才资源的调研跟踪服务。
教育部留学服务中心负责人介绍，教育部留学服务中心作为直接为留学人员提供服务的国家级机构，面向学成回国的留学人员及即将回国的海外留学人员，组织国内用人单位举办专门的留学人才招聘会，不仅为留学人员回国工作、为国服务搭建了优质的就业平台，而且为国内用人单位“广开进贤之路、广纳天下英才”提供了优秀的海外人才资源招聘平台。
本次招聘会将现场提供国(境)外学历学位认证、档案代管、科研启动基金及就业落户等相关业务的现场咨询服务，帮助留学人员了解国家留学政策，同时还将举办“闪耀职场，2013 留学英才职业发展交流活动暨名企招聘宣讲会”，为留学回国人员与招聘单位提供深层次的沟通与交流平台和精准化的人力资源服务。
相关链接：六成招聘官看重“海归”专业技能
某留学机构日前发布的《2013“海归”就业力调查报告》显示，外语能力、专业技能和工作能力是决定“海归”薪酬待遇的三大要素。
84%的招聘官认为，与本土毕业生相比，外语能力是“海归”应该具备的最基本技能，这包括国际沟通能力。同时，62%的招聘官表示，招聘时，专业技能已成为考察“海归”的最重要方面，这需要通过积累工作经验获取。此外，在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，绝大多数招聘官表示，对“海归”与非“海归”差别的主要考察在工作能力方面。“海归”想要优质就业，就要提高外语能力、积累实践经验，持续学习、不断提升专业技能和工作能力，保持就业力。
