国务院近日公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，明确要认真落实带薪年休假，将这一制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。这一《意见》的出台，再一次把带薪休假推到了“风口浪尖”。
记者从市人力资源和社会保障局了解到，全市范围内带薪年休假落实得“还不是很好”，一些单位做得非常规范，而完全没有落实的也不在少数，呈现“两个极端”。职工对于休假的权利意识也不是很强：在他们受理的劳动争议案件中，涉及到年休假的鲜有诉求，例如今年受理的“工作时间和休息休假”类的立案案件迄今一共271件，占所有案件的13.43%，而这271件案件中95%以上都为加班加点类的立案，和带薪年休假有关的不超过10件。该工作人员透露，他们几乎没有收到过在职者提出的带薪年休假诉求，职工一般会在离职后才会向原单位提出未休假所应支付的赔付。
许多企业在管理经营中就没有考虑过职工休年假这回事。在无锡一家民企做出纳的市民小季告诉记者，由于他们公司只有她一个人做出纳，一旦自己放假就找不到人来代替，领导不肯放人，她已经连续两年没有休过年假了。在公务员系统里工作的小周说，他工作三年来，从来没有休过年假，也很少听说身边的同事有去休假的，大家基本上都主动放弃了休假。他说，因为担心领导对自己印象不好，觉得自己“懒惰”“没有责任心”，所以不好意思提出来休假。
记者了解到，在落实职工带薪休假方面，相比而言，国企、外企总体上做得好一些。在新区一家美国企业上班的小陈说，他们工作满一年以上，可以休8天年假，如果有人不愿意休，公司也会强制员工休假，休假时间可以在全年内自由选择。
市旅游协会会长王洁平说，亲子游、家庭游是中国社会的传统和特色，而且正在悄然兴起，成为主流。鉴于这一国情、民情，应该为家庭游、亲子游创造好的条件，职工有带薪休假，学校除了寒暑假外也提倡放春假，让更多的家庭有机会享受一同旅游的快乐。希望尽快出台职工带薪休假制度及配套措施，并刚性贯彻落地。
