万宝盛华集团年度人才短缺调查显示，由于候选人缺乏技术能力（硬性技能），中国内地35%的企业仍面临着人才短缺的困扰，这一比例较去年大幅提升了12个百分点。
2013年中国内地最难填补职位前三位分别是技术人员、销售代表和管理层/高级管理人员。值得注意的是，技术人员和销售代表已连续两年排名前两位。2013年雇主最难填补的十大职位依次是技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员、销售经理、生产作业操作工、工程师、工人、研发人员、设计师、秘书/个人助理/行政助理/办公室职员。十大最难填补的职位空缺中，企业难以找到合适候选人的主要原因是缺乏技术能力（硬性技能），占总体比例的33%。
调查显示，中国香港有57%的雇主在填补职位空缺时存在难度（较去年上升22个百分点），最难填补职位空缺的前三位分别是销售代表、技术人员和工程师。在中国台湾，有46%的雇主仍面临招聘困难，最难填补职位空缺的前三位分别是销售代表、技术人员和工程师。
