“招聘真的很难，这次我们要招经理助理和售后客服两个岗位共5人，目前有意向的只有四五个人报名，并且条件还都不太符合。我们是想找有学历的年轻人，但是现在来报名的不是年龄偏大的，就是学历达不到我们的要求。”太平洋人寿保险股份有限公司负责人李经理无奈地说。这是记者日前在四平市人力资源市场招聘会采访时见到的一幕。
待遇问题，是招工单位和求职者都十分关注的重要方面，同时也成为求职者的首选条件。招聘现场，许多求职者也将工资待遇作为是否报名的重要参考标准。记者走访统计发现，保洁员月工资在1400元左右，保安员、服务生月工资在1600元左右，收银员、文员类月工资在1900元左右，工资相对较高的是技术人员和销售人员。
“现在的年轻人是真不太好招，一般而言，技术水平好的都跑到外地，如北京、上海这样的大城市去了，留在本地的太少了。我是想招一名生产部经理，但是到现在还没有招到，来应聘的有学历的少，有技术的更少，而恰好我们需要的必须是医药学的专业人才。”益民堂制药生产部王部长说。
据记者了解，目前医药类、机械类、计算机类相关岗位的技术人员相对短缺，许多人才奔赴外地求职是一个重要原因，除了这一原因，还有相当一部分人才更注重工作的稳定性。
据四平市就业服务局就业科的工作人员介绍，近几年，许多技术人员都瞄准了国企和事业单位，一是福利待遇好，第二就是工作稳定。这也是造成其他单位招技术人才比较难的一个原因。这一现象也反映出了现在很多求职者心态出现了一些偏差。
