春节刚过，又到了招聘旺季。有文化有技能又能吃苦的人才成为各类用人企业的“心头好”。
农民工不少但符合条件者不多
春节前，西安市职业介绍服务中心对西安地区140家企业用工需求开展了问卷调查。
调查结果表明，西安地区人力资源市场劳动力供大于求的矛盾和劳动力供求结构性矛盾依然存在，45.76%企业表示“农民工不少，但符合工作要求的求职者不多”；86.45%的企业新增岗位对求职者的年龄提出要求，对18岁至35岁年龄段的需求占总体需求的78.48%；调查结果显示，造成 2012年企业招工不足的原因，“收入偏低”占51.19%，“工作时间长、经常需要加班”占34.33%，“工作强度较大”占14.08%。
文化和技能成招聘重要条件
随着我市经济快速发展，经济结构的进一步调整，新兴产业对劳动力技能素质提出了更高要求，调查结果表明，87.6%的用人单位对求职者的文化程度提出要求，其中70.64%的岗位要求求职者达到高中以上文化程度；35.47%的用人单位对求职者的工作技能提出要求，其中12.56%的岗位要求求职者具备中级工以上职业资格。
劳动密集型企业用工需求旺盛
调查显示，近九成被调查企业春节后2个月内有招工计划，招聘需求人数居前列的行业分别为餐饮业、商务服务业、批发零售业、居民服务业，该类企业对录用员工无技能要求的人数占招聘总人数的58.49%。这也说明我市缺工主要集中在劳动密集型企业，且主要集中在一线普通操作工。
人力资源专家分析认为，春节过后企业招工难主要原因是企业大量使用以新生代农民工为主体的外地工，外地工流动性较大，春节习惯回家过年团聚，再加之一些新生代农民工对就业期望越来越高，春节过后往往会重新寻找就业环境好、个人成长空间大、工资福利好的用人单位，而劳动密集型企业面临原材料上涨、成本上升以及工资水平提高等诸多压力，难以提供较好的劳动条件和劳动报酬，对求职人员吸引力不够，春节过后招工难问题将继续存在。
