也许国人还记得，今年8月初，浙江宁波一名女职员因在产假期间仅获0.5元月薪而成为网络热点。事实上，早在“0.5元月薪”事件前，互联网上因妇女产假期间遭不公待遇而引发的讨论曾一波接着一波。
看过人们戏谑的“史上最低工资”，我们不妨将目光转向高福利著称的北欧国家瑞典。或许，这号称世界上“最慷慨、最平等”的产假制度，能给我们带来新的认识。
480天＋政府高补贴
所谓“慷慨”，首先是瑞典产假时间之长，令大多数国家自叹不如。
依照瑞典法律，准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一。以每日8小时工作为例，带孩子的父母可以每天只工作6小时。
不过，上述“产假”并不是带薪休假，只是受法律保护的产假时间。瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担，而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。
值得注意的是，瑞典的产假补贴之高同样令人感到“慷慨”。从孩子出生到8岁以前，父母双方共有480天产假可领取补贴，其数额大致相当于休假前实际收入的80%。
除领取政府补贴外，劳动者还可以同雇主就产假期间工资或补贴进行协商。一些雇主为留住人才，愿意给休产假的员工支付一定比例的薪水，以体现企业对员工的人文关怀。
瑞典法律还规定，雇主不得对休产假的员工“态度冷淡”。原则上，员工休完产假后的工资不得低于休产假前。
瑞典斯堪迪亚银行首席财务官埃米尔·韦斯特格伦就是从休产假中“获益”的典型之一。当韦斯特格伦的第一个孩子出生后，他为照顾孩子休了一年半的“产假”。其间，银行不仅为他发放额外补贴，甚至在他休假结束后还给予升职奖励。
“休产假不应该成为人们职业发展道路上的障碍，”韦斯特格伦说，“无论是哪个级别的员工，银行都鼓励他们休产假；当一名员工休完产假回来上班的时候，他的人生已经变得更丰富，这是我们银行的财富。”
“男女平等”鼓励父亲多休假
在“慷慨”之余，瑞典的产假制度还显露着“男女平等”的理念。在瑞典人看来，带孩子不是母亲一个人的事情，父亲也必须承担同样的责任。瑞典语中还由此出现了专门表示“父亲休产假”的单词——Pappaledig。
自上世纪90年代起，瑞典政府便规定，在父母领取产假补贴的480天中，父亲必须休够60天假，否则不能领取补贴。
另外，为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门还专门设立了“平等奖金”。在休够“法定”的60天产假后，父亲每多休30天产假，可多领取3000瑞典克朗(2847元人民币)的“平等奖金”。如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取13500瑞典克朗(12814元人民币)的顶级奖金。
据韦斯特格伦介绍，自瑞典出台要求父亲休产假的规定以来，斯堪迪亚银行一直对休产假的员工给予额外补贴。
他说，员工们需要意识到，人的一生不仅包括工作，也包括私人生活，人们应该处理好这二者的关系。休产假，则正好为员工们提供了一个在工作与私人生活之间“保持平衡”的好机会。“男人们应该明白，休产假也有他们的一份，”韦斯特格伦表示，“这种做法应当受到鼓励。”
在这位父亲看来，为员工休产假提供的额外福利也是企业吸引人才、保持竞争力的重要手段之一。
去年夏天，韦斯特格伦的第二个孩子降生，他毫不犹豫地再次投身产假。“我是公司的领导层成员之一，我认为，让大家看到我‘带头’休产假是很重要的。”
