记者昨日从合肥市人才服务中心获悉，应届毕业生这段时间逐渐成为就业市场的主力军，同时一些季节性行业的用工需求增长，一些商贸类企业和饮料生产企业加大招聘频率。
企业欢迎优秀毕业生
据统计，第二季度，合肥市人才市场共举办82场现场招聘会，提供岗位98688个，与去年同期相比增加5%，入场求职者达12万余人次，与去年同期相比下降17%。
“近年来合肥市的稳定就业人群变化不大，而随着经济的发展，企业的用人需求加大，企业对求职者的要求随之调整。”合肥市人才服务中心相关负责人介绍，现在大多数企业不再一味要求工作经验，大量岗位面向广大应届毕业生。而另一方面，随着物价指数上涨，企业人力成本快速增加，而招人难、留人难的局面仍将在一段时间内存在，这使得用人单位更加希望招聘优秀的毕业生。“通过良好的企业文化可使毕业生产生职业归属感，延长其服务时间，降低流失率。”合肥市人社部门介绍，据部分企业反映，招聘过程中应届毕业生占应聘人数的五成以上。
季节性用工需求增长
进入4月份以来，才市进入今年的首个回落期。供求双方经过几个月的交流对接，进入相对稳定的阶段。合肥市人才服务中心相关负责人介绍，第二季度中包含数个小长假，很多用人单位考虑到招聘效果的连贯性，将用人计划适当调整，从而形成了企业用人和求职潮的同步回落。
与此同时，一些季节性行业推动了部分季节性用工需求增长。比如家装行业、房地产、饮料生产销售等都进入一年的旺季，生产经营的需要刺激了行业的用人需求，也为此类行业就业人员的流动提供了较多的机会，比较典型的是建筑/房地产类招聘岗位需求量，由一季度的第九位上升到二季度的第五位。在合肥市人才市场的招聘现场，一些商贸类企业和饮料生产企业的出场频率快速增加。
