网上流行一个段子：“70后”是加班狂，“80后”拒绝加班，“90后”拒绝上班；“70后”靠存款，“80后”靠负债，“90后”靠老爸；“70后”吃饭愿坐在老板身边，“80后”不愿坐老板身边，“90后”认为自己是老板。这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”职场新人入职一个多月的时间，三代不同观念的职场人士，在刚入职时会有哪些不一样的感受和体会呢？
“90后”小伟关键词：拒绝上班
对于网上流行的这个段子，小伟觉得非常在理，他就是一个拒绝上班的人。不过他并不是不想上班，而是觉得一定要找到自己喜欢的工作。几天前，7月份才毕业参加工作的他又刚刚完成了一次“跳槽”：在一家公司实习了不到两个月后，他感觉“工作太乏味，没什么前途”，于是不顾公司 “3个月后立即转正”的承诺，毅然“跳槽”。
找一份自己喜欢的工作，有挑战性，能实现自我价值。 小伟如此形容他心中的“理想职业”，为此，他从去年11月份实习进入职场后，已先后换过3份工作了。“工作不能凑合”是他每次跳槽时说服自己最有力的理由。“其实，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一点、工作辛苦一点、工作环境差一点等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思、有前途，你说这样的要求高吗？”小伟介绍，他身边的“90后”同学想法大多相似。
点评：相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会，让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的、什么是自己更加擅长的。与前辈相比，他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。拥有梦想不是坏事，但担起养家糊口的责任也是“90后”应尽的社会责任，否则容易变成“啃老”一族。
“80后”菲菲关键词：拒绝加班
“80后”女孩菲菲从名牌大学毕业后，到一家世界500强公司实习。入职最初一个月是培训期，菲菲每天上班的内容就是认真听讲，进行产品和业务的相关培训。因为是刚入职，有很多东西需要尽快学习掌握，因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间，而因“复习功课”耽误吃饭也是常有的事情。
实习期间，有一天下班后老板叫大家加班，她直接跟老板说：“我可不可以不加班？”老板问她为什么，她回答说：“我都做完了。”就因为这句话，实习期一结束，她就失去了这份工作。菲菲认为，加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。以能不能加班来评价员工是不是敬业爱岗，是一种病态的评价方式。于是，她毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9点上班，17点下班，忙完工作就和朋友逛街、泡酒吧、K歌，过“月光”生活。
点评：处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大，前有“70后”作为榜样，后有“90后”新人追兵，让他们喘不过气。“80后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，“80后”则更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。
“70后”严先生 关键词：主动加班
如今已是公司资深员工的严先生回忆起自己刚入职的时候颇有感慨。“在工作上，我们刚入职时会很注重老员工的脸色，想融入团队，但‘90后’完全不会注重这些，觉得我做完就可以回去了。他们在跟人接触上比较自我，对团队、组织的关心比较少，更崇尚自己活得自在。”
刚入职的时候，严先生的日子基本就是在加班中度过的，“我愿意主动加班，是因为我们这一代有更强的责任心和集体感。”严先生所在的销售团队一共有19个人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感觉两者最大的差别是，要加班时，70后会爽快地说“没问题”，而“80后”，就急着编各种不能加班的借口。
之所以在刚参加工作时如此卖命，是严先生认为领导的鼓励和赏识是很重要的。公司没有把刚入职的新人视作“打酱油”的，反而一再强调新鲜血液的加入是非常必要的。每次开业务会的时候，领导都会询问新人的意见，他们提出的一些建议得到了领导的认同，这让他们工作劲头更大了。
点评：“70后”尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，在企业中受到重用，并在一步步的磨炼中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人，在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。
