据《文汇报》报道，佐伊是英国伦敦一家公司的市场部经理，前几天她向公司申请两天事假去帮身患重病的父亲搬家。“我的母亲6年前去世了，父亲现在患有痴呆症需要照顾，作为家里唯一的孩子，我想公司应该会同意我的请求。”佐伊说。但是她却遭遇了冷面孔。虽然在和主管的一番争吵中佐伊最终获得了事假许可，但这次经历让她对公司的好印象彻底崩塌。
“如果我说我要去照顾孩子的话，请个假就不会这么麻烦了。”佐伊愤愤不平地说。不过佐伊还没有结婚，当然也没有孩子。这让她深深感受到自己是企业内部不公平现象的受害者。目前，很多英国企业都存在有孩子的母亲待遇比没有孩子的单身女性待遇要高的现象，尽管这可能是无意中产生的“关照过度”，但却令这些单身女性的境遇糟糕了很多。
最近一项调查显示，英国单身女性在企业“加班文化”中首当其冲，40%的这类女性有定期加班现象，且没有加班工资；同样加班的同龄单身男性中只有26%有此遭遇；妈妈员工中则只有17%。佐伊的遭遇只是这样一个不公平现象的缩影，“我从来没有像那些有孩子的女同事们一样有可以放松的晚上和假期，这让我感觉好像遭到了某种歧视。”
某公司的人事部经理，同时身兼就业顾问的塔拉解释了造成这一现象的原因：“在妈妈们备受关注的今天，企业不可避免地会对她们多加照顾。单身女员工又很少像男员工一样抱怨，这就让主管们给她们越来越多的工作任务。”
对此，来自伦敦的乔迪2011年创建了一个名为“妇女之窗”的网站，旨在支持、激励和呼吁单身女性应有的权益。乔迪认为英国上下都对“母亲”有种狂热情绪，并且这种情绪渐渐渗入到企业文化当中，“母亲们不论做什么，请假也好，在办公室谈论下班生活也好，都会得到大家的理解和接受；而如果我们这样没有孩子的同胞们做同样的事情，就会被认为是自私和懒惰。”
英国的就业相关条例规定，带孩子的职业妇女有权要求灵活的工作时间，她们的合理诉求也必须得到很好的满足。乔迪和塔拉对此表示不满，她们强调，这种规定忽视了有孩子的员工以外其他员工的利益诉求，企业对员工的平等对待不仅是道德上的要求，更是企业发展的需要。
