问题：专业、名校，求职遭遇“不公平”。
PASS秘诀：用显性能力征服老板。
“据国内一家数据公司的调查，如今的职场中按大学时所学专业就业的人数不到30%，而在企业的岗位设置中，也有八分之五的岗位并不太需要专业对口。有时候，求职者遭遇到的岗位与专业的不公平待遇，有可能是因为自己。”洪云表示，在招聘会上，用人单位与求职者的沟通是简短有限的，当求职者的能力不能被显性评估的时候，一些用人单位只好用专业和名校这样的范围来框定自己所需要的人。对于用人单位来说，毕竟按学校划分更容易些，但这也不是绝对的。
洪云表示，在职业生涯中，人的能力分可以分为三个核心：知识技能、通用技能和自我管理技能（也就是人的个性品质）。在求职中，你要比同专业背景的同学通用技能更强、个性品质更好，自然胜出。“不过这个优势用嘴说了不算，需要有过往的经历予以证实。”因此，当你面对所谓的“不公平”时，不妨拿出自己的显性能力优势，所有的老板都需要一个能胜任工作的人，而不是出自名校或者专业对口，但却不能胜任工作。而这个显性的能力，有时候是从你对工作的热爱程度、能力优势、性格倾向来体现匹配度。“比如用人单位招聘的是会计，而你的简历上出现了几个错字，或是数字不准确，即便你是会计专业，也可能被企业淘汰。”洪云说。
问题：经验，对于应届毕业生是个难题。
PASS秘诀：企业要的未必是工作经验。
找工作遇到最多的问题是什么？在云南人才市场，记者随机采访的十位应届大学生中，大部分都提到了“经验”。“工作经验”难道真是阻挡应届毕业生就业的门槛吗？应该怎样迈过这道坎槛呢？洪云可不这样认为。作为指导就业的老师，洪云接触过很多求职中被“经验”拒绝的学生。
“据我了解，企业的HR最担心的不是应届生从业经验太少，而是人生经验太少。如果没有为工作负责的意识，没有努力认真的态度，没有上进好学的动力，那对于企业而言是招不如不招。”洪云表示，说到底，应届生要把工作当回事，向HR展示你的责任心、抗压能力、学习能力和对工作的热爱。而这些能力可能是你大学时参加过的活动，或者曾经实习过的行业为你积累的。
此外，洪云还提醒，应届毕业生在求职前应该做好职业规划，养成正确的职场思维模式。“一方面靠自己的能力找到工作，另一方面要不断地了解这个行业，发掘自己的兴趣，然后再投入时间精力让兴趣变成能力，再把能力运用在工作中。”对此，洪云建议：1.找到天赋和职业交叉的地方，提升这个部分的能力把自己变成专业的牛人，2.修炼让别人愿意帮助你的能力，同时不要让自己患得患失，无论是在哪一方面都要有明确而理性的目标。
