尽管毕业生一直嚷嚷着就业形势严峻，投了几百份简历仍未落实工作，可实际上，不少毕业生并非无业可就，而是在他们眼中，只有考中公务员、进入国企或事业单位，那才是体面的就业，中小型民营企业虽有大把的岗位等人应聘，并且拿出足够的诚意和诱人的待遇，却仍招不来优秀的人才。
在一家人才交流中心工作的吴小姐，平时总是受朋友之托帮他们的子女、亲戚介绍工作。前不久，听说他们要举办一场大规模的国展招聘会，一个朋友特意来咨询，想给自己马上要毕业的女儿找份工作。“上来先问我，有哪些国企来？我跟她说了几个，但人家没有对口的岗位，我就给她推荐了几个很有实力的民企，其中有一家是做生物技术的，实力很雄厚，正好也有适合她女儿的岗位，所以很想帮她推荐一下，没想到这个朋友一听公司的名字，马上就撇撇嘴，很不屑地说‘卖药的啊？’”虽然吴小姐热情地帮这个朋友张罗，但真到了面试那天，朋友的女儿压根没去，这让吴小姐感到既遗憾又气愤，“非国企、没户口，那就不叫就业了吗？生物技术是高新产业，投资常常是几亿元，我给她推荐的那家公司在业内声名显赫，员工的待遇也不错，基层岗位年薪10万不成问题，不比一些不死不活的国企强多了？”
民营企业比国企更具活力，给员工的发展平台也更广阔，这个道理很多毕业生都很明白，可真到了招聘会上，几乎所有人还是不由自主地将目光转移到了国企和事业单位上。凡是以“××厂”、“××研究院”、“××学校”、“××中心”为名的单位，展位前都排起了长队，而绝大多数的“有限公司”门前则要冷清得多。一些国企没有适合的岗位，一些毕业生就放弃自己的专业，应聘前台、行政助理等技术含量较低的岗位，以至于这些岗位都成了名校高材生哄抢的稀缺资源。一些民企其实很有实力，给出的薪酬比“××研究院”和“××中心”高得多，五险一金也都齐全，可就是因为不能解决户口，不如“铁饭碗”稳定，而遭到应聘者的冷眼。在一些毕业生眼中，只有进了中石油、国家电网、中国移动等大型国企，那才叫找到了工作，跟一些中小企业签的合同只是“备胎”而已，只要有更好的选择，马上就会撕毁合同，另投别处。
前不久，毕业生小赵应聘到一家图书出版公司，去签协议前，她偷偷地到印刷店复制了一张就业协议书，连学校的大红印章都能以假乱真，她拿这张彩印件去跟公司签了约，而留下了就业协议的原件。“学校发的就业协议就一份，签过一次就没有了，如果以后我又找到了国企和事业单位，肯定要辞掉这个图书公司的，所以我得给自己留一手。”复制的就业协议骗过了图书公司，小赵已经上岗，但她并没有就此踏实工作，而是骑驴找马，继续投递简历，寻找着她梦寐以求的报社、杂志社这样的事业单位。
