有一个新的课题被广泛研究——如何管理好90后新员工？
最近参加了一次企业家的论坛，与会代表，多是70后，白手起家的创业者。他们聚在一起，除了聊经济新形势外，谈论最多的就是企业管理问题，特别是如何与90后新人相处的问题。
70后给90后的标签
标签一：太有个性
一位经营食品企业的老板说，自家公司，因为业务需要正在招聘。前几天，有个90后去面试。穿着一条破洞牛仔裤+人字拖，就大大咧咧的跑去公司了。他说“90年代中旬，我去应聘，都特别买了一身西服小心翼翼的穿着正装去应聘。穿着打扮，反应你对事情的重视程度。不要求你穿的多正式，但最起码，你得尊重一下面试官，不能太随便吧”。
标签二：喜欢凭感觉
在谈论到90后员工的日常工作时，一位从业26年的职业经理人，这样评价他的新下属“现在的孩子啊，真的是全凭感觉做事。昨天，我让一个新人做一份路演预算，然后不到半小时，他就把文档发给我了。我打开一看，嗨，满篇全是‘估计’‘大概’‘可能’，没有具体一个数据做支撑。”
标签三：动不动爱生气
90后，大多数都是独生子女，个性鲜明。所以，对于一些看不过眼，或是觉得不公平的事情，会特别生气。有话说是“冲冠一怒”，生气的时候，根本不问三七二十一，就算是冲着领导也敢拍桌子砸板凳。
