在严峻的就业形势下，文科生就业相对理科生来说更难，这一观点比较普遍。可回顾起自己的求职经历，湖北大学运动人体科学专业大四学生彭建国认为还比较顺利。眼下，他手握6份来自知名企业的offer（录用通知），准备与其中的中粮集团签约。
在不少人眼里，运动人体科学专业的就业门径比许多文科专业更窄。而彭建国赢得多家企业的青睐，成为同学嘴里的“面霸”（指经常进入面试）。对此，他归功于大学期间突破专业局限，通过丰富的实习实践经验来锻炼自己多方面的能力。
上大学后，每到周末，性格活跃、喜欢与他人打交道的彭建国就会到社会上兼职。后来，湖大招生就业处招聘实习助理，他应聘上岗，对点点滴滴的小事都做得很用心。筹备一场校园招聘会非常辛苦，虽然举办时间很短，但往往要准备一两个月。为招聘会帮忙的期间，他经常抽空向企业的面试官取经，对方也乐意与他分享职场故事。
在湖大招就处担任助理的三年间，彭建国经历了500多场大大小小的招聘会，做过一些企业的校园推广大使，还打理了学校就业指导服务中心微信公众号。他从中积累了不少面试技巧，感受到参加面试不仅靠外在表达，也需要内在积淀。
彭建国感觉，许多求职学子未及时实现角色转化。“他们缺乏经验，一看就是‘学生样’，这样较难得到招聘方认可。”他说，用人单位除了看重应聘者的专业水平，还非常看重与人交际、随机应变的能力。他就是在实践中不断锻炼这些能力，求职时便成为自己的竞争力。
在某大型国企的高压面试（面试时有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力）中，彭建国发现面试官中只有一位穿西装，但因人到中年，体型有些走样。他想：“看来，这位面试官很注重外表。我应该发挥专业特长，在面试中将劣势变成优势。”当面试官问他对营销工作的看法，他结合在上海当了两个月健身教练的实习经历，现场为面试官推荐健身课程，专业的知识、自信的谈吐让对方赞许。
彭建国说，企业很看重应聘者的实践经历及处理问题的能力，而这些往往是在课堂上学不到的。
点评
湖大招生就业处指导老师严蓉：
彭建国在就业季较早拿到了多份offer，与他在大学期间积极实践、提升软实力是分不开的。他的例子并非个案，为学生们尤其是文科生求职提供了借鉴。
相对来说，用人单位对理科生的需求要大一些。文科生除了专业水平，平时应多参加社会实践，提升各方面的能力，这些软实力往往会成为面试中的核心竞争力。而且，各方面能力的提升对今后入职也有很大帮助。
